Tipps fur die Stellensuche

Die Suche nach einer neuen Stelle kann sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen konnen, Ihre Suche zu rationalisieren.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Ihr Lebenslauf ist oft der erste Eindruck, den Sie bei Personalverantwortlichen hinterlassen. Vergewissern Sie sich, dass alle Informationen auf dem neuesten Stand sind und dass Sie Ihre jungsten Aufgaben, Leistungen und Ihre Position angegeben haben. Uberprufen Sie Ihren Lebenslauf auf Fehler und Formatierungen und lassen Sie ihn, wenn moglich, von einer anderen Person auf Tippfehler uberprufen.

Passen Sie Ihre Dokumente an

Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sollten auf die jeweilige Stellenbeschreibung zugeschnitten sein. Das bedeutet nicht, dass Sie bei jeder Bewerbung von vorne anfangen mussen, aber Sie sollten Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben so anpassen, dass die relevanten Fahigkeiten, Verantwortlichkeiten und Leistungen hervorgehoben werden. Es empfiehlt sich, mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens zu erstellen, die Sie schnell an die jeweilige Stellenbeschreibung anpassen konnen.

Netzwerk

Je mehr Leute Sie kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie fruhzeitig von neuen Karrieremoglichkeiten erfahren. Ihre Kontakte konnten Sie sogar fur eine Stelle empfehlen. Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, versuchen Sie, an Branchenveranstaltungen und Konferenzen teilzunehmen oder Freunde und Bekannte anzusprechen.

Erwagen Sie Empfehlungen

Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Moglichkeit (und manchmal auch einen Anreiz), Kandidaten fur offene Stellen zu empfehlen. Wenn Sie eine personliche Verbindung haben, ist es auch wahrscheinlicher, dass Sie ein Vorstellungsgesprach bekommen, weil ein bestehender Mitarbeiter fur Sie und Ihre Fahigkeiten burgt. Wenn ein Freund oder Bekannter in einem Unternehmen arbeitet, das ein Empfehlungssystem und entsprechende offene Stellen hat, kann es sich lohnen, ihn zu fragen, ob er bereit ware, Ihren Lebenslauf weiterzuleiten.

Fuhren Sie einen Tracker

Dokumentieren Sie fur jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, das Datum, an dem Sie sich beworben haben, einen Link zur Stellenbeschreibung, ob und wann Sie eine Antwort erhalten haben, sowie alle anderen relevanten Details. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgesprach eingeladen werden, mussen Sie nicht lange suchen, sondern konnen sofort auf die Stellenbeschreibung und die von Ihnen eingereichten Unterlagen zuruckgreifen. Mit einem Tracker wissen Sie auch, auf wie viele Stellen Sie sich beworben haben und wie lange die Arbeitgeber im Durchschnitt brauchen, um sich bei Ihnen zu melden.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgesprach

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgesprach eingeladen werden, sollten Sie wissen, mit wem und wann Sie sich treffen werden. Wenn das Gesprach per Videokonferenz stattfindet, vergewissern Sie sich, dass Sie die Software vorher installiert haben. Wenn Sie sich personlich vorstellen, sollten Sie wissen, wohin Sie gehen mussen, und Ihre Kleidung bereits ausgewahlt haben. Recherchieren Sie uber das Unternehmen, lesen Sie die Stellenbeschreibung, erinnern Sie sich an Ihre Leistungen und seien Sie bereit, daruber zu sprechen - gute Geschichten konnen Ihnen helfen, Fragen zu beantworten und sich von anderen Bewerbern abzuheben. Wenn Sie nervos sind, hilft es, gangige Vorstellungsgesprachsfragen durchzugehen und Ihre Antworten zu uben, um Selbstvertrauen zu gewinnen.

Ein Angebot auswerten

Wenn Sie das Angebot erhalten haben, nehmen Sie sich etwas Zeit zum Feiern! Denken Sie daran, dass Sie nicht sofort unterschreiben mussen. Stellen Sie Fragen, bewerten Sie das Gehalt und die Urlaubszeiten (und verhandeln Sie gegebenenfalls daruber). Sehen Sie sich das Leistungspaket an und prufen Sie, welche Leistungen in den Bereichen Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherung angeboten werden (denken Sie daran, dass sich Ihre Gruppenlebensversicherung von Ihrer individuellen Police unterscheidet, wie z. B. eine Lebensversicherung). Erkundigen Sie sich auch nach anderen Vergunstigungen, wie z. B. Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabattprogramme.

Quelle: iQuanti