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Der Markt für HR-Payroll-Software wird bis 2030 voraussichtlich um 15,43 Mrd. USD bei einer CAGR von 11,20% CAGR wachsen – Bericht von Market Research Future (MRFR)
Marktforschung Future Insights
HR-Gehaltsabrechnungssoftware ist eine Software, die zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung und anderer verwandter HR-Funktionen wie Sozialleistungen, Steuern und anderer lohn- und gehaltsabrechnungsbezogener Aufgaben verwendet wird. Diese Art von Software hilft Unternehmen, ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zu rationalisieren und Zeit und Geld zu sparen. Es kann Arbeitgebern helfen, die geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu verfolgen, Steuern zu berechnen, Gehaltsschecks zu generieren und Leistungen an Arbeitnehmer zu verarbeiten. Darüber hinaus kann HR-Gehaltsabrechnungssoftware Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter geben, Urlaub und Krankheitsurlaub verfolgen und Mitarbeiterakten verwalten.
Der globale HR-Payroll-Softwaremarkt wird bis 2030 auf 15,43 Mrd. USD geschätzt und verzeichnet im Prognosezeitraum 2022-2030 eine CAGR von 11,20%. Die HR-Gehaltsabrechnungssoftware wird verwendet, um die Finanzunterlagen aller Mitarbeiter auf standardisierte und automatisierte Weise zu verwalten. HR Payroll Software verwaltet die Gehälter, Abzüge, Nettolöhne und Boni der Mitarbeiter, erstellt Gehaltsabrechnungen und andere Transportmittel.
Durch die Automatisierung der Mitarbeiter- oder Fakultätsverwaltung und der Gehaltsabrechnungsverarbeitung verringert die HR-Gehaltsabrechnungssoftware den Aufwand für die Verwaltung großer Datenmengen. Darüber hinaus konsolidiert es alle lohn- und abrechnungsbezogenen Prozesse und ermöglicht es dem Administrator, pünktlich und bestimmte Gehaltsbeträge an alle Mitarbeiter oder Mitarbeiter zu zahlen.
Die Nachfrage nach KI-gestützten Gehaltsabrechnungslösungen steigt, da künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen dazu beitragen, die Schwere menschlicher Fehler zu reduzieren und die Compliance-Leistung zu verbessern. KI-Gehaltsabrechnungslösungen können die Daten umsetzen und nutzen, um strategisch und produktiv eine Entscheidung zu treffen.
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HR-Gehaltsabrechnungssoftware Marktbericht Umfang:
| Parameter | Details |
| Umsatzprognose 2030: | USD 15,43 Mrd. |
| Wachstumsrate: | CAGR von 11,20% von 2022 bis 2030 |
| Prognosezeitraum: | 2022 -2030 |
| Berichtsabdeckung | Umsatzprognose, Wettbewerbslandschaft, Wachstumsfaktoren und Trends |
KI-Gehaltsabrechnungslösungen erkennen in ähnlicher Weise systematische Herausforderungen, indem sie überwachen, wie Daten gesammelt und verarbeitet werden, und sie bieten Strategien zur Effizienzsteigerung an. KI-Funktionen berechnen und verfolgen die Arbeitszeiten und Lohnsätze der Mitarbeiter und senden die Daten dann zur Verarbeitung an die Gehaltsabrechnung, ohne dass die Mitarbeiter bestimmte Daten eingeben müssen.
Sichere Verwaltung von Daten und genaue Transaktionen bilden die für jede Organisation geeigneten Lohnbuchhaltungssoftwaresysteme. Diese Systeme sind immens anpassbar, Sicherheitsstandards und nachgewiesene Erfolgsbilanzen, die den Markt nutzen und Marktchancen für HR-Gehaltsabrechnungssoftware generieren, um das Wachstum des Marktes voranzutreiben.
Die Einrichtungen wie das Erstellen und Verteilen von Gehaltsabrechnungen mit nur einem Klick, Bonuszahlungen, Zahlungsabwicklung, genaue Abstimmungstools und andere Angebote fördern die Erweiterung der Marktgröße der HR-Gehaltsabrechnungssoftware.
Regionale Analyse
Der globale Markt für HR-Payroll-Software ist in fünf Regionen unterteilt. Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Lateinamerika sowie der Nahe Osten und Afrika.
Die Region Nordamerika ist der dominierende Inhaber des Marktanteils von HR-Payroll-Software aufgrund des Aufschwungs des Kundenstamms für Produkte der Online-HR-Verwaltung und des Schubs von HR-Lösungen. Es wird geschätzt, dass Europa im Prognosezeitraum ein positives Wachstum verzeichnen wird. In den Prognosejahren werden Länder im asiatisch-pazifischen Raum wie Südkorea, China und Japan voraussichtlich einen fairen Anteil an der Expansion der Größe des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware haben.
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Marktaufteilung
Der Global HR Payroll Software Market ist in die folgenden Typen unterteilt;
Nach Typ
Lokal
Cloud-basiert
Nach Anwendung
Leistungen an Arbeitnehmer
Lohnliste
Mitarbeiterakten
Steuerfüllungen
Lernmanagement
Urlaubsmanagement
Leistungsbeurteilung
Zeiterfassung
Erstattung und Darlehen
Andere
Nach Dienstleistungen
Abstufung
Installation
Modifikation
Serviceaktivitätsberichte
HR Shared Services
Nach Endbenutzer
KMU
Großunternehmen
Andere
Nach Vertriebskanal
Direkter Kanal
Vertriebskanal
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Hauptakteure
Die prominenten Hauptakteure des globalen HR-Payroll-Softwaremarktes sind Ultimate Software (USA), SAP (USA), Oracle (USA), ADP (USA), SumTotal Systems Inc. (USA), Epicore (USA), Sage (USA), Patriot Payroll (USA), Ascentis (Kalifornien), Vibe HCM (USA) und SuccessFactors (USA).
** Überprüfen Sie auch den Trendbericht von MRFR **
A2P Messaging Markt -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/a2p-sms-market-6532
Markt für Kindersicherungssoftware -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/parental-control-software-market-4551
Tokenisierungsmarkt -
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Globaler Big Data Markt -
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Smart Railway Market -
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Über Market Research Future:
Bei Market Research Future (MRFR) ermöglichen wir unseren Kunden, die Komplexität verschiedener Branchen durch unsere Cooked Research Reports (CRR), Half-Cooked Research Reports (HCRR), Raw Research Reports (3R), Continuous-Feed Research (CFR) und Market Research & Consulting Services zu entwirren.
Das MRFR-Team hat das oberste Ziel, unseren Kunden Marktforschungs- und Intelligence-Dienstleistungen von optimaler Qualität zu bieten. Unsere Marktforschungsstudien nach Produkten, Dienstleistungen, Technologien, Anwendungen, Endbenutzern und Marktteilnehmern für globale, regionale und länderspezifische Marktsegmente ermöglichen es unseren Kunden, mehr zu sehen, mehr zu wissen und mehr zu tun, was dazu beiträgt, alle wichtigen Fragen zu beantworten.
