LGBTQ-Mitarbeiter erhebt Klage gegen Bundesbehörde wegen unrechtmäßiger Diskriminierung

MIAMI, 7. Oktober 2022 - JD Howlette Law hat kürzlich angekündigt, dass sie im südlichen Bezirk von Florida im Namen des Einwanderungsbeamten Charlie Batista eine Zivilklage auf Bundesebene eingereicht hat, in der behauptet wird, dass Manager und Vorgesetzte in der Außenstelle Miami des U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) den Beamten Batista aufgrund seiner sexuellen Orientierung, seiner Geschlechtsidentität und seiner Behinderung unrechtmäßig mit böswilligen Einschüchterungsversuchen, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen angegriffen haben. Laut der geänderten Beschwerde setzte das rechtswidrige Verhalten der Beklagten am Arbeitsplatz Officer Batista einem feindseligen und toxischen Arbeitsumfeld aus, das er trotz seiner mehrfachen Bitten um Hilfe mehr als ein Jahr lang ertragen musste. Das feindselige Arbeitsumfeld hatte erhebliche Auswirkungen auf die körperliche und geistige Gesundheit von Officer Batista, was zu mehreren Krankenhausaufenthalten, häufiger medizinischer Behandlung und regelmäßigen Therapiesitzungen führte, um mit dem hohen Maß an Stress, Angst und Trauma am Arbeitsplatz fertig zu werden.

Officer Batista identifiziert sich am Arbeitsplatz offen als Mitglied der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queeren oder fragenden sowie der LGBTQ-Gemeinschaft ("LGBTQ"), und er lebt mit einer chronischen Angststörung. In der geänderten Beschwerde wird behauptet, dass Officer Batista seit seinem Eintritt in das USCIS im Jahr 2008 von Vorgesetzten und Kollegen als "vorbildlicher Mitarbeiter" angesehen wurde, was durch seine zahlreichen beruflichen Auszeichnungen, einschließlich leistungsbezogener Preise, hervorragender oder ausgezeichneter Beurteilungen der Arbeitsleistung und zahlloser positiver Beurteilungen von Kunden und deren Vertretern unterstrichen wird.

Officer Batistas Probleme am Arbeitsplatz begannen kurz nach seiner Zuweisung zum Office of Adjudications Section in der USCIS Außenstelle Miami. Während seiner Tätigkeit in der Abteilung "Adjudications Section", so die geänderte Klage, griffen die Beklagten Officer Batista vorsätzlich und böswillig mit Handlungen der Einschüchterung, Belästigung, Demütigung, Diskriminierung und Vergeltung an, die - zumindest teilweise - durch Officer Batistas sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder Behinderung motiviert waren. Das Verhalten der Beklagten bestand unter anderem darin, (a) Officer Batista zu zwingen, gegen Protokolle zu verstoßen, die die nationale Sicherheit betreffen; (b) Officer Batista aufgrund seiner Behinderung anhaltendem Spott, Einschüchterung und Belästigung auszusetzen; (c) Officer Batistas Ersuchen um zusätzliche Ausbildung absichtlich abzulehnen; (d) Officer Batistas Karriereleiter böswillig zu verzögern. (e) Inszenierung eines Sicherheitsverstoßes, um die Leistungsbeurteilungen von Officer Batista zu untergraben; (f) Fälschung von Berichten, wonach Officer Batista sich bei Einwanderungsgesprächen unprofessionell verhalten hat; (g) Belästigung von Officer Batista mit ständigen Berichten über Arbeitsmängel; (h) Ignorieren von Officer Batistas Ersuchen um Ressourcen am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit seiner Absicht, das Geschlecht zu wechseln; und (i) Ablehnung von Officer Batistas Ersuchen um angemessene Vorkehrungen aufgrund seiner Behinderung.

In der geänderten Klage wird behauptet, dass die rechtswidrigen Handlungen der Beklagten am Arbeitsplatz gegen mehrere Bundes- und Staatsbürgerrechtsgesetze verstoßen haben, darunter Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, das Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen von 1990, das Gesetz für Familien- und Krankenurlaub von 1993, das Rehabilitationsgesetz von 1973 und das Bürgerrechtsgesetz von Florida von 1992.