Der Markt für Workforce Analytics wird voraussichtlich im Zeitraum 2020-2025 bei CAGR um 13,43 % wachsen

Der Workforce Analytics-Markt wird bis 2025 voraussichtlich 1,94 Milliarden US-Dollar erreichen, nachdem er im Zeitraum 2020-2025 um 13,43 % gewachsen war. In jüngster Zeit haben Unternehmen Personalanalysen durchgeführt, um Humanressourcen effektiv zu verwalten. Durch die Nutzung der Vorteile von Workforce Analytics findet ein Unternehmen daher den besten Weg, die Leistung der Mitarbeiter, die Rekrutierungsbindung, das Engagement der Mitarbeiter und andere zu verwalten.  Darüber hinaus übernehmen viele Unternehmen Personalanalysen, um ihre Personalplanung zu verwalten, die die Produktivität der Mitarbeiter weiter steigern und den Markt aufrichten wird. Die Einführung von Arbeitskräfteanalysen durch verschiedene Unternehmen wirkt sich somit im vorgegebenen Prognosezeitraum 2020-2025 positiv auf den Markt aus.

• Der asiatisch-pazifische Raum dominierte 2019 den Workforce Analytics-Markt aufgrund der Ansiedlung neuer Unternehmen in Entwicklungsländern wie Indien und anderen Ländern.
• Durch die Nutzung der Vorteile von Workforce Analytics findet ein Unternehmen die besten Verfahren für Rekrutierung, Bindung und Mitarbeiterbindung, was das Marktwachstum unterstützen dürfte.
• Cloud-basierte Workforce Analytics wird den Markt aufgrund verschiedener Vorteile wie verbesserte Zusammenarbeit, Kosteneffizienz und andere voraussichtlich beschleunigen.
• Hohe Kosten für den Einsatz und mangelndes Bewusstsein können die Einführung von Arbeitskräfteanalysen behindern und den Markt verzögern

Die Branche Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI) hat 2019 sowie im Prognosezeitraum 2020-2025 die größte Marktgröße inne. Im Bankensektor werden Workforce Analytics eingesetzt, um eine bessere und schnellere Entscheidungsfindung für Arbeitskräfte zu treffen. Darüber hinaus hilft der Einsatz von Analysen dem Bankensektor, seine Mitarbeiter zu optimieren, sie für eine schlanke Bedienung auszurichten und bei der Entscheidung über genaue Intelligenz mit Cloud-Basisbetrieb zu entscheiden.

Auch die automatische Erfassung von Daten und die Überprüfung der Arbeit durch die Analytik nutzen die BFSI-Branche weiter. Dadurch würde der Einsatz von Personalanalysen im BFSI-Sektor den Markt im vorgegebenen Prognosezeitraum anheben.

Cloud-basierte Workforce Analytics halten die größte Marktgröße im Prognosezeitraum 2020-2025 aufgrund seiner Benutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz. Auch Cloud-basierte Analysen sind unter begrenztem Budget, so dass sie auch von kleinen und mittleren Unternehmen gewählt werden könnten. Darüber hinaus bietet das Cloud-basierte Modell Die Zugänglichkeit von verschiedenen Geräteplattformen und die bedarfsorientierte Nutzung, die sich weiter ergibt, um mehr Aufmerksamkeit für die Kunden zu erregen.

Die asiatisch-pazifische Region wird im Prognosezeitraum 2020-2025 voraussichtlich das schnellste Wachstum verzeichnen. Die enorme Ansiedlung kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in Ländern wie Indien und China hat die Arbeitskräfteanalyse zum Einsatz gebracht und damit Chancen für den Markt in der Region geschaffen. So entwickelte sich Indien 2017 nach der Offshore Company Corp als Top-Land für die am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Region. Daher wird die Einführung von Arbeitskräfteanalysen durch diese Unternehmen die Nachfrage nach dem Markt ankurbeln. Darüber hinaus hat staatliche Initiative wie das Start-up-Programm Indien und andere zur Förderung des Unternehmertums in Ländern wie Indien auch den Markt in der Region angetrieben.

• Wachsende Akzeptanz von Workforce Analytics in großen Unternehmen

Aufgrund der Anforderungen an Flexibilität, Schnelligkeit und Innovation konzentrieren sich Unternehmen jetzt mehr auf fortschrittliche Personalanalyse-Management-Systeme, einschließlich Workforce Analytics. Auch Unternehmen freuen sich darauf, die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg zu verbessern, um die Anzahl innovativer Ideen, die in ihre Produkte integriert sind, zu erhöhen. Diese Anforderungen führen daher zu der Einführung von Arbeitskräfteanalysen, die dem Markt Wachstumschancen eröffnen. So nutzt Google BEISPIELSWEISE HR-Analysen für seine Talent- und Field-Service-Management-Aktivitäten. Die Bereitstellung von Personalanalysen im gesamten Unternehmen wird im Prognosezeitraum 2020-2025 wahrscheinlich enorme Chancen für den Markt schaffen.

• Wachsender Trend zur Künstlichen Intelligenz

Verschiedene Branchenvertikale wie

• Hohe Bereitstellungskosten

Aufgrund der hohen Bereitstellungskosten und des Mangels an Informationen gibt es Möglichkeiten, dass kleine Unternehmen die Arbeitskräfteanalyse möglicherweise nicht verwenden. Auch die Weiterentwicklung der Personalanalyse wie AI-Einführung und andere summieren sich die Kosten und verteuern die Mitarbeiteranalysen. Daher können diese Probleme die Einführung von Arbeitskräfteanalysen für kleine Unternehmen behindern, was das Marktwachstum während des vorgegebenen Prognosezeitraums behindern könnte.

Der Markt für Workforce Analytics ist sehr wettbewerbsfähig. Viele multinationale Unternehmen wie IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture Inc und Capgemini SE, Sage Software Inc sind nur wenige der wichtigsten Player und andere.

• Im März 2019 lancierte die Oracle Corporation eine aktualisierte Version der Oracle HCM Cloud, um die Arbeit einfacher, intelligenter und agiler zu gestalten. Diese aktualisierte Version bot Benutzern wie Kandidaten, Personalvermittlern, PERSONALexperten, Managern und Mitarbeitern ein verbessertes Erlebnis.
• Februar 2019 hat Infor Inc eine Partnerschaft mit Montage, einem Anbieter von HR-Analyselösungen, geschlossen. Diese Partnerschaft würde die nächste Generation von predictive Talent Analytics und Interviewing-Technologie für den Einstellungsprozess bieten, indem die Fähigkeiten ihrer jeweiligen Plattformen genutzt werden.

Über IndustryARC:

IndustryARC konzentriert sich in erster Linie auf die Marktforschung von Cutting Edge Technologies und Neuere Anwendungen. Unsere Custom Research Services wurden entwickelt, um Einblicke in den ständigen Wandel in der globalen Angebots-Nachfrage-Lücke der Märkte zu geben. Unser starkes Team von Analysten ermöglicht es uns, die Kundenforschungsanforderungen schnell und mit einer Vielzahl von Optionen für Ihr Unternehmen zu erfüllen. Alle anderen kundenspezifischen Anforderungen können mit unserem Team besprochen werden, senden Sie eine E-Mail an sales@industryarc.com, um mehr über unsere Beratungsleistungen zu besprechen.