Der Markt für Personalmanagement-Software wird bis 2025 voraussichtlich 31,4 Milliarden US-Dollar erreichen

Der Markt für Personalmanagement-Software wird bis 2025 voraussichtlich 31,4 Milliarden US-Dollar erreichen, nachdem er im Zeitraum 2020-2025 um 13,07 % gewachsen war. Aufgrund der Vorteile des Einsatzes der Personalmanagement-Software in der Organisation, einschließlich der Automatisierung manueller HR-Aktivitäten, und der Analyse der betrieblichen Trends in der Organisation beschleunigt der Markt für Personalmanagement-Software im Prognosezeitraum 2020-2025.

• Nordamerika dominiert den Markt für Personalmanagement-Software aufgrund der Einführung neuer Technologien wie Automatisierung, Cloud-basierte Dienste und so weiter.

• Große Unternehmen halten ab 2018 den größten Marktanteil und werden analysiert, um im Prognosezeitraum 2020-2025 deutlich zu wachsen, was auf die erhöhte Konzentration auf Effizienz und Produktivität durch die Lösungen zurückzuführen ist.

• Die erhöhte Nachfrage nach Automatisierung von Systemen in Sourcing-Kandidaten gemäß Jobprofil aus der IT-&-Telekommunikations-, Einzelhandels- und Gesundheitsbranche wird analysiert, um den Markt im Prognosezeitraum 2020-2025 anzukurbeln.

Das lokale Bereitstellungsmodell wird analysiert, um 2018 einen großen Anteil zu halten. Der große Marktanteil wird in hohem Maß auf die Vorteile des On-Premise-Bereitstellungsmodells wie Sicherheit, hohe Anpassung usw. zurückgeführt. In den hohen regulatorischen Branchen wird die On-Premise-Bereitstellung eingesetzt, da sie im Vergleich zum Cloud-Modell mehr Sicherheit bietet, da sie nicht unbedingt Internet nutzt. Die Verlagerung von Organisationen auf Cloud-Modell große Datenverwaltung trägt jedoch zur signifikanten Wachstumsrate des On-Cloud-Bereitstellungsmodells bei.

Die IT- und Telekommunikationsbranche hatte 2018 einen großen Marktanteil und wird voraussichtlich mit einem CAGR von 14,06 % wachsen. HR-Lösungen haben die IT- und Telekommunikationsbranche revolutioniert, indem sie dem Unternehmen ein Personalinformationssystem zur Verfügung stellten, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Personalmanagement, das Performance-Management, die Personalplanung und die Analyse automatisierten. Verbesserung der Produktivität der Organisation. Weiter wird der Einsatz von Software as a Service analysiert, um die Marktwachstumsrate zu erhöhen. Daher erhöhen die zunehmenden Entwicklungen wie Investitionen, Startups und so weiter für den Einsatz von Personalmanagement-Software in den Organisationen aufgrund der Vorteile, einschließlich Produktivität, Effizienz die Akzeptanzrate von menschlichen Ressourcenmanagement in verschiedenen Branchen wie Gesundheitswesen, Einzelhandel und so weiter.

Nordamerika dominierte den Markt für Human Resource Management Software mit einem Marktanteil von 36,4%, gefolgt von APAC und Europa. Der größte Marktanteil ist in erster Reihe auf die zunehmende Einführung von Cloud-Technologien, Automatisierung und so weiter zurückzuführen. Darüber hinaus tragen die etablierten Volkswirtschaften dieser Region aufgrund der zunehmenden Entwicklungen beim Einsatz von Cloud-Modellen auch zum großen Marktanteil bei. APAC wird analysiert, um im Prognosezeitraum 2020-2025 mit dem höchsten CAGR-Wachstum zu wachsen. Der wichtigste Faktor, der zur höchsten Wachstumsrate beiträgt, sind die aufstrebenden Volkswirtschaften wie China, Indien, Südkorea und so weiter. Darüber hinaus erhöhen die zunehmenden staatlichen Initiativen zur Digitalisierung und Einführung von Cloud-Technologien das Wachstum des Marktes für Personalmanagement-Software weiter.

Cloud-basierte Lösungen in DerErmann-Management-Software helfen dem Unternehmen bei der Remote-Überwachung, indem die Mitarbeiter analysiert werden und so zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Darüber hinaus bietet es datengesteuerte strategische Rekrutierung, großangelegte Fokussierung, Die Einbeziehung von Vertragsarbeitern, Remote-Konnektivität und viele andere Vorteile wirken als treibende Faktoren für Unternehmen, die Cloud-basierten Technologien zu übernehmen und den Human zu fördern. Resource Management Software Market.

Sicherheit ist der Hauptfaktor, der das Wachstum des Marktes für Personalmanagement-Software behindert. Obwohl die Personalmanagement-Software Vorteile wie einfache Bereitstellung, Kosteneffizienz usw. hat, sind Sicherheitsbedenken

Technologiestarts, Akquisitionen und F&E-Aktivitäten sind Schlüsselstrategien, die von Akteuren im Markt für Personalmanagementsoftware übernommen werden. Im Jahr 2018 wurde der Markt für Personalmanagement-Software von den top ten Playern wie Accenture PLC, Automatic Data Processing (ADP)Inc., Cezanne HR Ltd., Ceridian HCM Inc., IBM Corporation, Kronos Inc., SAP SE, Talentsoft, Ultimate konsolidiert. Software Group, Workday Inc. unter anderem.

• Im Juni 2019 hat die Workforce-Software strategische Wachstumsinvestitionen von Evergreen Coast Capital angekündigt, um die globale Expansion von WorkForce Software und das Engagement für Kunden-First-Innovationen zu beschleunigen.
• Im Februar 2019 hat die SAP AG eine Beteiligung an Newgen Software Technologies Limited. erworben, einem Softwareunternehmen, das Lösungen für Business Process Management und Enterprise Content Management anbietet.

Über IndustryARC:

IndustryARC konzentriert sich in erster Linie auf die Marktforschung von Cutting Edge Technologies und Neuere Anwendungen. Unsere Custom Research Services wurden entwickelt, um Einblicke in den ständigen Wandel in der globalen Angebots-Nachfrage-Lücke der Märkte zu geben. Unser starkes Team von Analysten ermöglicht es uns, die Kundenforschungsanforderungen schnell und mit einer Vielzahl von Optionen für Ihr Unternehmen zu erfüllen. Alle anderen kundenspezifischen Anforderungen können mit unserem Team besprochen werden, senden Sie eine E-Mail an [email protected], um mehr über unsere Beratungsleistungen zu besprechen.

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