Global Recruitment Software Market 2019 Branchenanalyse, Strategien, Segmentierung und Prognosen bis 2026

Global Recruitment Software Market Report 2019, Wettbewerbslandschaft, Trends und Chancen

Wiseguyreports.Com fügt seinerForschungsdatenbank “Recruitment Software– Global Market Growth, Opportunities, Analysis of Top Key Players and Forecast to 2026″ hinzu.

Marktübersicht:

In der aktuellen Geschäftswelt ist die Rekrutierung sehr wettbewerbsfähig geworden. Rekrutierungsspezialisten/HRs müssen mit anderen Organisationen konkurrieren, um potenzielle Mitarbeiter zu finden. Da die HRs eine große Anzahl von Bewerbern befragen müssen, um einen geeigneten Kandidaten zu beschäftigen, wird dieses ganze Verfahren extrem hektisch und zeitaufwändig. Der Erwerb einer effizienten Rekrutierungssoftware ist das beste Lohngeld für komplexe Einstellungsverfahren. Die Rekrutierungssoftware hilft HR-Profis auf vielfältige Weise. Die Rekrutierungssoftware gilt als wertvoll, da sie die Produktivität des Recruiters steigert. Die fortschrittlichen Cloud-basierten Rekrutierungssoftwarelösungen ermöglichen es den Recruitern, von überall aus auf die wesentlichen Daten zuzugreifen und effektiv zu arbeiten!

Rekrutierungssoftware hilft Organisationen bei der Verbesserung ihrer Online-Präsenz. Recruitment-Software ermöglicht es den HRs, sich mit beliebten Social-Media-Plattformen wie Twitter, LinkedIn und anderen Jobportalen zu verbinden und sich mit einer breiten Palette potenzieller Kandidaten zu verbinden. Diese Tools helfen HR-Profis bei der Entwicklung einzigartiger und engagierter Rekrutierungsstellen. Die Rekrutierung umfasst zahlreiche mühsame Aufgaben, wie das Ausfüllen von Formularen, die Testbewertung, die Überprüfung von Kandidaten usw. Der Einsatz einer effizienten Rekrutierungssoftware kann das gesamte Verfahren effektiv beschleunigen und den manuellen Aufwand reduzieren. Diese Softwarelösungen helfen HRs bei der Verbesserung von Beschaffungs- und Screening-Strategien.

Die Rekrutierungssoftware bietet einige außergewöhnliche Tools, die eine effektive Kommunikation ermöglichen. Mit diesen Tools können die HRs komplexe Vorgänge automatisieren, z. B. das Senden von Antwort-E-Mails. Diese Lösungen helfen Organisationen, ihre Kommunikationskanäle zu verbessern und Kandidaten auf dem Laufenden zu halten. Die Rekrutierungsinstrumente tragen weiter zur Straffung des Datenflusses während des gesamten Einstellungsverfahrens bei. Mit Hilfe dieses Tools können Sich Unternehmen effektiv mit den Online-Jobportalen verbinden. Die meisten Organisationen verwenden Rekrutierungssoftware, um nützliche Erkenntnisse im Zusammenhang mit Kandidaten zu sammeln, die sie dann analysieren können, um ihr Einstellungsverfahren zu verbessern. Diese Werkzeuge werden mit dem Motiv entwickelt, das gesamte Rekrutierungsverfahren zu automatisieren.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem globalen Markt für Personalbeschaffungssoftware gehören:
Swiftpro
PeopleFluent
Recruiterbox
Bond International Software
Taleo (Oracle)
Ascentis
Kollegensoftware
iCIMS
Jobscience
megafon
Microdec
Lumesse
grundstein
SuccessFactors (SAP)
MatchMaker Software
Jobvite
Kenexa (IBM)

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Marktsegmentierung:

Der globale Markt für Rekrutierungssoftware kann anhand von Produkttypen, Unternehmensgröße und regionalen Märkten analysiert werden.

Wichtige Produkttypen-

• Saas-basiert
• Lokale Software

Eine große Anzahl von Softwareanbietern hat begonnen, Cloud-Technologie zu nutzen, um ihre Dienste remote zu liefern. Die Cloud-basierten Lösungen verfügen über eine äußerst wertvolle Plattform, Infrastruktur und Services, die dem Unternehmen helfen können, das komplexe Rekrutierungsverfahren zu bewältigen, indem die Produktivität des Personals gesteigert wird. Die Cloud-basierten Lösungen sind kostengünstig und bieten den Kunden ein personalisiertes und maßgeschneidertes Erlebnis. Durch den Einsatz cloudbasierter Lösungen können Unternehmen die Installations- und Wartungskosten effektiv senken, was eine großartige Sache ist. Die Rekrutierungssoftware kann von allen kleinen, mittleren und großen Organisationen effektiv genutzt werden.

Regionale Übersicht:

Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Südostasien, Zentral- und Südamerika sowie der Nahe Osten und Afrika sind die wichtigsten Regionen, die den Rekrutierungssoftwaremarkt antreiben. Faktoren wie die zunehmende Industrialisierung,Zunehmende Digitalisierungsinitiativen der Regierung, laufende technische Fortschritte und Verbesserungen im Einstellungsverfahren dürften die Nachfrage nach fortschrittlicher Rekrutierungssoftware im asiatisch-pazifischen Raum ankurbeln. Nordamerika ist ein weiterer prominenter Markt für Rekrutierungssoftware. Eine wachsende Zahl von IT-Industrien, die Existenz einiger führender Marktteilnehmer und die gestiegene Nachfrage nach qualitativ hochwertiger Rekrutierung in wichtigen Branchenbranchedürften dürften das Marktwachstum in der nordamerikanischen Region vorantreiben. Das Vereinigte Königreich, Deutschland, Frankreich und Italien sind die wichtigsten Länder, die die Produktnachfrage in Europa antreiben.

Branchennachrichten:

Skeeled, eine einzigartige technologische Lösung, gewinnt in der Personal- und IT-Branche an Zugkraft. Die Software bietet einen innovativen und modernen Ansatz zur Zentralisierung und Automatisierung von Rekrutierungsverfahren, mit dem Ziel, Unternehmen dabei zu unterstützen, schneller und besser einzustellen. Derzeit positioniert sich Skeeled als das einzige spezialisierte Tool, das eine Reihe von Funktionen bietet, die an die Rekrutierungsanforderungen der Organisation angepasst werden können. Skeeled umfasst bewerberverfolgung, Online-Testgenerierungssystem und Video-Interviewsysteme, was wiederum zur Steigerung der HRs-Produktivität beiträgt.

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