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Apr 2, 2020 1:58 AM ET

Wie Unternehmen wie AdvisoryCloud die wachsende Gig Economy nutzen


iCrowd Newswire - Apr 2, 2020

Die Gig Economy basiert auf Arbeitern, die nach zusätzlichem Einkommen suchen, allgemein bekannt als “Side Gigs”. Viele Unternehmen helfen seit Jahren aufgabenorientierten Mitarbeitern, sich mit Kunden zu vernetzen, darunter 99 Designs, Airbnb, Etsy, Grubhub, Lyft und Uber. Allerdings nutzen Unternehmen auch die Gig Economy, um hochrangige Führungskräfte zu finden, die Lücken in ihrer Organisation schließen können. Unternehmen wie AdvisoryCloud helfen dabei, den Markt für On-Demand-Berater zu schaffen, der die nächste Phase in der Entwicklung der Gig Economy sein wird. Der Begriff “Gig” als Slang-Begriff für einen befristeten Job bezog sich ursprünglich auf Musiker, obwohl seine Verwendung seitdem auf Zeitarbeit ausgeweitet wurde. Unabhängige Auftragnehmer aller Art gelten heute als Gig-Arbeiter, insbesondere freiberufliche Mitarbeiter, die für die Durchführung einer bestimmten Aufgabe eingestellt wurden. Das Finanzsoftware-Unternehmen Intuit beschrieb den Trend zu einer Gig Economy in einer Studie aus dem Jahr 2010, die prognostizierte, dass bis 2020 40 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer unabhängige Auftragnehmer sein würden. Mehrere Faktoren treiben diesen Trend voran, insbesondere die zunehmend mobilen Arbeitskräfte. Arbeitskräfte können nun viele Aufgaben von praktisch jedem Ort aus ausführen, wodurch die traditionelle Beziehung zwischen Arbeit und physischem Standort entkoppelt wird. Diese Änderung ermöglicht es Arbeitnehmern, temporäre Projekte von überall auf der Welt mit Internetzugang auszuwählen. Darüber hinaus können Arbeitgeber die am besten qualifizierte Person für eine bestimmte Aufgabe auswählen, anstatt sich auf Arbeitnehmer zu beschränken, die in einem bestimmten geografischen Gebiet verfügbar sind. Software führt auch mehr Aufgaben aus, die bisher für den Menschen erforderlich waren, was die verfügbaren Arbeitsplätze in einigen Sektoren reduziert. Weitere Faktoren, die die Gig Economy antreiben, sind die finanziellen Vorteile einer flexiblen Belegschaft, die nur von den Arbeitgebern verlangt, für die Arbeit zu bezahlen, die die Arbeitnehmer leisten. Der Eintritt von Millennials in den Arbeitsmarkt trägt auch dazu bei, dass Arbeitnehmer ihr Leben lang routinemäßig ihren Arbeitsplatz wechseln. Ein Bericht der Unternehmensberatung McKinsey aus dem Jahr 2016 veranschaulicht die wachsende Rolle von Beratern in der Gig Economy. Dieser Bericht zeigt, dass das am schnellsten wachsende Segment der Gig Economy kreative Berufe sind, einschließlich hochrangiger Experten, die das Unternehmen im Detail beraten können, wie es seine größten Herausforderungen angehen kann. Zu diesen Problemen gehören häufig technologische Trends wie künstliche Intelligenz, Informationssicherheit und Cashflow-Management.

Vorteile für Einzelpersonen

Zu den Vorteilen einer Gig Economy für Freiberufler gehört in erster Linie eine Verbesserung ihrer Work-Life-Balance, da sie die Projekte auswählen können, die ihnen am meisten nützen, anstatt einfach gezwungen zu werden, den nächsten Gig zu machen, den sie finden können. Führungskräfte, die sich als Berater zur Verfügung stellen möchten, sollten sich einem Netzwerk für professionelle Berater wie AdvisoryCloud anschließen, das derzeit über 12.000 Führungskräfte in seinem Verzeichnis hat. AdvisoryCloud bietet seit 2012 flexible Beratungslösungen für Unternehmen jeder Größe. Es wurde auf Platz 591 auf der36. jährlichen Inc. 5000 Liste im Jahr 2017 und war auch die neuntschnellste wachsende private Unternehmen in der Bay Area für dieses Jahr. Berater, die Branchenexperten sind, können mit Kunden einen Stundensatz für einen bestimmten Zeitraum abschließen, anstatt ihnen ein Gehalt mit Leistungen zu zahlen. Die Dauer des Engagements kann von sehr kurz bis hin zur Lösung eines spezifischen Problems oder unbestimmt reichen, um einen fortlaufenden Bedarf zu erfüllen. Unternehmen können sich mit unabhängigen Experten für ein bestimmtes Thema vernetzen, was auf der Führungsebene besonders effektiv ist. Einzelne Führungskräfte profitieren auch von der Möglichkeit, Fragen eines externen Beraters zu stellen, der Einblicke in ihre spezifischen Fachgebiete geben kann.

Vorteile für Unternehmen

Eine Umfrage von Forrester Research aus dem Jahr 2017 ergab, dass 88 Prozent der Befragten spezialisierte Talente für das langfristige Überleben ihrer Organisationen als wesentlich erachten. Eine Gig Economy ermöglicht es Unternehmen, hochpreisige Experten für Mitarbeiter zu unterziehen, die nur für bestimmte Projekte benötigt werden. Außerdem können sie Ressourcen wie Büroräume, Schulungen und finanzielle Vorteile für Vollzeitmitarbeiter sparen. Berater von Plattformen wie AdvisoryCloud können private Unternehmen mit zusätzlichen Vorteilen versorgen,wo oft Lücken zwischen den Verantwortlichkeiten des Verwaltungsrats und denen des Führungsteams bestehen. Die Vorstände des Unternehmens konzentrieren sich im Allgemeinen auf Governance, wie z. B. Strategien für die Expansion oder Kapitalbeschaffung, die möglicherweise nicht mit den tatsächlichen Fähigkeiten des Management-Teams übereinstimmen. On-Demand-Berater können diese Qualifikationslücke schließen, indem sie die spezifische Anleitung bereitstellen, die zur Erreichung dieser Ziele erforderlich ist. Sie können auch die Erwartungen des Vorstands an ihr Management-Team verwalten, was für private Unternehmen oft ein erhebliches Erfolgshindernis darstellt. In diesem Szenario tritt der Berater häufig auf unbestimmte Zeit in den Vorstand ein, sodass er zur langfristigen Strategie und Planung der Organisation beitragen kann.

Funktionsweise von AdvisoryCloud

Berater erhalten ein öffentliches Profil auf AdvisoryCloud, das ihnen hilft, ihre Marke zu entwickeln, indem sie ihre Erfahrungen und Fähigkeiten auflisten. Jedes Profil ist eine Webseite, die als Hub dient, um Kunden zu gewinnen und die Beratungsarbeit der Führungskraft zu verwalten. Sobald Kunden einen Kandidatenberater auswählen, beginnen sie den Einstellungsprozess mit einem einstündigen Telefongespräch. Wenn ein Kunde mit den Ergebnissen dieser Besprechung nicht zufrieden ist, wird die Gutschrift auf eine andere Besprechung angewendet. Führungskräfte werden über ein sicheres Zahlungssystem bezahlt, sobald sie eingestellt werden. Die Gigs, die Berater erhalten, können in der Regel in intermittierende und Vollzeit-Aufgaben eingeteilt werden. Zu den zeitweiligen Aufgaben gehören vierteljährliche Treffen mit einer Gruppe von Beratern, die bereits die Entscheidungen getroffen haben, die eine Führungskraft möglicherweise in Betracht zieht. Diese Entscheidungen haben oft erhebliche Auswirkungen sowohl auf die Exekutive als auch auf die Organisation, so dass regelmäßige Beratung durch unabhängige Berater den Unterschied bei der Erreichung eines Ziels machen kann. Unternehmen können auch Vollzeitmitglieder einstellen, um einem bestehenden Vorstand bei komplexen Entscheidungen beizutreten, die sich auf ihre Zukunft auswirken können. AdvisoryCloud ermöglicht seinen Kunden jederzeit die Flexibilität, Berater zu wechseln. Bestehende Plattformen haben bereits gezeigt, wie das On-Demand-Modell in der Gig Economy für bestimmte Aufgaben wie Transport und Lebensmittellieferung funktioniert. Dieser Trend weitet sich derzeit nach oben aus und schließt erfahrene Führungskräfte ein, die CEOs bei der Richtung ihrer Unternehmen beraten können. Plattformen wie AdvisoryCloud tragen dazu bei, den traditionellen Vorstand als Angestellte zu ersetzen, was für kleinere Unternehmen mit begrenzten Budgets oft unpraktisch ist.

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