Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Dienstleistungsmarkt | 9,24% CAGR | Strategische Analyse | Branchendaten | 2020-2026 | OGAnalyse

Die von OG Analysis vorgestellte Übersicht über Lohn-HR-Lösungen und Dienstleistungen 2026, die von OG Analysis vorgestellt wurde, identifiziert Markttrends und -treiber, strategische Ansätze, die von wichtigen Marktteilnehmern beobachtet werden, und wichtige Marktanwendungen, die das Marktwachstum im Prognosezeitraum beeinflussen. Effizientes Management erweiterter Mitarbeiter sowie ein sich abzeichnender Trend zu verbesserten Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen gegenüber herkömmlichen Systemen treiben das Wachstum der Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Dienstleistungsmärkte mit einem CAGR von 9,24% an, findet Og Analysis.

Die zunehmende Übernahme cloudbasierter Technologien in allen Unternehmen steigert den Marktwert für Lohn- und Gehaltsabrechnungen und HR-Lösungen und Dienstleistungen, die die Nachfrage nach Lohn- und Gehaltslösungen und Dienstleistungen in Zukunft weiter steigern.

Die zunehmende Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme, vorschriften im Zusammenhang mit der Umsetzung des Lohn- und Personalsystems sind jedoch Herausforderungen, die das Marktwachstum während des Prognosezeitraums behindern.

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Inmitten wichtiger Marktsegmente wird der Cloud-basierte Produkttyp mit starkem Marktanteil entstehen

Cloud-basiertes Segment trieb das Lohn-HR-Marktwachstum an, das durch sein Potenzial zur wirtschaftlichen Kompensation und Effizienzsteigerung von HMC angetrieben wurde. Upgrades in der Talentmanagement-Technologie sind neue Trends im Lohn-HR-Lösungen- und Dienstleistungsmarkt.

Darüber hinaus wird die Pflege von Daten wie Mitarbeiterinformation, Wohnadresse und Sozialversicherungsnummer, Finanzinformationen nach Personalabrechnung und Softwarelösung sowie ein besserer Zugang zur Steigerung der Marktnachfrage nach Cloud-basierten Payroll-HR-Lösungen und Service.

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Nach Marktanwendung treiben kleine und mittlere Unternehmen das Marktwachstum im Prognosezeitraum bis 2026 an.

Wachstum bei der Einführung effizienter Lohn- und Gehaltsabrechnungs-HR-Dienstleistungen zum Ausgleich komplexer Planungen und hoher Budgets durch kleine und mittlere Unternehmen und Die Seimat-HR-Lösungen und das Wachstum des Dienstleistungsmarktes. Dementsprechend bieten wichtige Marktteilnehmer diesen Endnutzern Service an, zum Beispiel die von Sage Group PLC entwickelte “Sage Business Cloud”, die Cloud-basierte Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungslösungen für kleine und mittlere Unternehmen anbietet.

Zur Reduzierung von Zykluszeiten mit aktuellen, genauen und überprüfbaren Prozessen werden Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen und -dienstleistungen von Unternehmen implementiert. Darüber hinaus reduziert hr Outsourcing für kleine Unternehmen die Verwaltungszeit und ermöglicht es ihnen, sich auf langfristige Geschäftsziele zu konzentrieren.

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Amerika zeigt während der Prognose während des geschätzten Zeitraums mit gesunden Marktaussichten

Transformative Technologie- und Digitalisierungstrends sowie Wachstum in der Softwarebranche und die Einführung intelligenter Geschäftsprozesslösungen durch kleine und mittlere Unternehmen sind Faktoren, die das Wachstum der Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen und des Dienstleistungsmarktes ankurbeln. während des Prognosezeitraums in ganz Amerika.

Darüber hinaus treiben die Präsenz einer großen Anzahl von seriösen Schlüsselakteuren in den USA und Kanada das Wachstum des Lohn- und Gehalts- und Dienstleistungsmarktes voran. So investierte die TMF-Gruppe, ein wichtiger Marktteilnehmer in Kanada, in Akquisitionen, um Meilensteine für das HR-Geschäft und die Expansion in andere Länder in der Region zu markieren. Die Übernahme von Swain & Associates und OnPayroll.ca ist Teil des strategischen Ansatzes der M&A-Aktivitäten der TMF Group, gefolgt von der Übernahme des Gehaltsportfolios der NVM Group.

Während sich das zunehmende Bewusstsein der Unternehmen für die Vorteile der Implementierung von Personallohnsoftware positiv auf das Marktwachstum in europäischen und asiatischen Ländern auswirken wird.

Innovation, M&A und Produktdifferenzierung stehen im Fokus als wichtige strategische Ansätze für Marktteilnehmer

Wichtige Akteure tragen zu Marktanteilen bei, indem die Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnung enden wird, um branchenspezifische Humanressourcen bereitzustellen. So kündigte Kronos 2019 die Einführung von Kronos HCM Cloud-Lösungen an, umHerausforderungen, die für ihre Branche spezifisch sind.

Darüber hinaus werden wichtige Marktteilnehmer beobachtet, die in M&A-Aktivitäten investieren, um ihr Portfolio an branchenführenden Lohn- und Humankapitalmanagementlösungen zu erweitern. So hat Alight Solutions im Jahr 2019 NGA Human Resources übernommen, um ein verbessertes Maß an technologischen Fähigkeiten für kundenübergreifende Kunden von Lohn- und Personallösungen zu bieten. Darüber hinaus hat Die automatische Datenverarbeitung (Automatic Data Processing, ADP) im Jahr 2018 WorkMarket erworben, um Kunden und Mitarbeitern mit verbesserter Produktivität, Engagement und Wachstum zu helfen.

Darüber hinaus integrieren wichtige MARKT-ODMs Produktangebote mit Cloud-Plattformen, um durch Produktdifferenzierung einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Dementsprechend hat Sage Group PLC die “Sage Business Cloud” entwickelt, die Cloud-basierte Buchhaltungs- und Lohnabrechnungslösungen für kleine und mittlere Unternehmen bietet.

Zu den führenden Lohn-HR-Lösungen und Dienstleistungen gehören Automatic Data Processing, Inc., Paycor, Inc., Paycom Software, Inc., TMF Group Holding B.V., SAP SE, Sage Group plc, Paychex, Inc., Ramco Systems Limited, Kronos Incorporated und Paylocity Corporation.

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