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HR Payroll Software Marktgröße, Branchentrendanalyse, Wachstum, Umsatz, SWOT-Analyse & Nachfrage bis 2027

Oct 13, 2021 11:55 PM ET

Es wird geschätzt, dass der Wert der menschlichen Komponente von Unternehmen den Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware 2020 fördert. Die ICT-Branchenberichte werden von Market Research Future erstellt, die Marktoptionen für die Expansion auffallen. Bis 2023 wird ein Umsatzpotenzial von USD 8 Mrd. bei 9% der CAGR prognostiziert.

 

Es wird geschätzt, dass die hochgradig anpassbare Natur der derzeit angebotenen Payroll-Softwarelösungen die Marktgröße der Payroll-Software relativ motiviert. Es wird geschätzt, dass der Ausbruch der COVID-19-Pandemie die Abhängigkeit von HR-Gehaltsabrechnungssoftware weiter erhöht, um Diskrepanzen zu reduzieren und die Ausgaben zu kontrollieren.

 

HR Payroll Software Markt COVID-19 Analyse

 

Die Folgen der COVID19-Pandemie haben der Weltwirtschaft schweren Schaden zugefügt, und die Wachstumsrate ist auf die tiefsten Punkte gesunken, was mehrere Jahre dauern wird, um ihre normale Position wiederzuerlangen. Unternehmen und Arbeitssektoren standen bei der Durchführung normaler täglicher Aktivitäten vor zahlreichen Herausforderungen, die schwere finanzielle Verluste verursachten. Im Lockdown wurden Produktionseinheiten und Industriebetriebe zum Erliegen gebracht, was zu schweren Störungen in der Lieferkette führte. Durch die Schließung vergrößerte sich die Angebotslücke von Tag zu Tag. Aber die Lockdown-Maßnahmen zwangen die Menschen, an ihrem Platz zu bleiben, und viele Unternehmen baten ihre Mitarbeiter, von zu Hause aus zu arbeiten, was die Nachfrage nach HR-Gehaltsabrechnungssoftwareerhöhte.

 

 

Die Zahlung des Gehalts ist mit den HR-Payroll-Softwarelösungen praktisch. Während der Pandemie, als die Mobilität auf der ganzen Welt eingeschränkt war, half die HR-Gehaltsabrechnungssoftwarebranche bei der Verwaltung von Daten und lieferte genaue Transaktionen. Die unzähligen Marktchancen für HR-Gehaltsabrechnungssoftware wie Verteilung und Generierung von Gehaltsabrechnungen und Anpassungsfunktionen trugen dazu bei, auch unter diesen härteren Umständen eine stetige Wachstumsrate des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware aufrechtzuerhalten.

 

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HR Payroll Software Marktsegmentanalyse

 

Die segmentale Bewertung des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware wird auf der Grundlage von Typ, Anwendung, Diensten, Bereitstellung, Endbenutzer und Region durchgeführt. Basierend auf dem Typ umfasst der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware eine Software zur Schadenerstattung, eine Self-Service-Software für Mitarbeiter und eine Urlaubsverwaltungssoftware. Die anwendungsbasierte Segmentierung des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware umfasst Zeiterfassung, Mitarbeiterleistungen, Steuererklärungen, Gehaltsabrechnung, Erstattung und Darlehen, Mitarbeiterakten, Leistungsbeurteilung, Urlaubsmanagement, Lernmanagement und andere. Basierend auf den Dienstleistungen umfasst der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware Up-Gradation, Serviceaktivitätsberichte, Modifikation, Installation und HR Shared Services. Basierend auf der Bereitstellung umfasst der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware die in der Cloud gehostete Bereitstellung und die lokale Bereitstellung. Basierend auf dem Endbenutzer umfasst der Markt für HR-Payroll-Software die mittlere Industrie, die kleinbänkige Industrie, die Großindustrie und andere. Auf der Grundlage von Regionen umfasst der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware Nordamerika, Europa, APAC und den Rest der Regionen der Welt.

 

Detaillierte regionale Analyse

 

Die regionale Überprüfung des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware wird für Regionen wie Nordamerika, Europa, APAC und den Rest der Welt untersucht. Das HR-Payroll-Softwaresystemwurde durch den Anstieg des Kundenstamms für Online-Altersvorsorgedienste, HR-Verwaltungsprodukte, Versicherungsdienstleistungen, HR-Lösungen und eine Erhöhung der Anzahl der Bewerber für Gesundheit und Sozialleistungen motiviert. Es wurde festgestellt, dass die Region Nordamerika der Hauptmarkt auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware ist. Die Studie zeigt, dass die europäische Region voraussichtlich eine optimistische Expansion des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware während des gesamten Prognosezeitraums veranschaulichen wird. Die asiatisch-pazifischen Länder wie Japan, China und Südkorea haben einen angemessenen Anteil am Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware.

 

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HR Payroll Software Markt Wettbewerbsanalyse

Es wird geschätzt, dass die Unterstützung durch Regulierungen die Auswirkungen des Abschwungs in der kommenden Periode erheblich abwenden wird. Die Neukalibrierung der Lieferkette wird als ein weiterer Bereich für die Marktexpansion in der kommenden Zeit geschätzt. Es wird geschätzt, dass der Währungszufluss in der kommenden Periode begrenzt sein wird, was weitere Probleme für das Gesamtmarktwachstum schaffen könnte. Das derzeitige Ungleichgewicht in den Marktkräften hat dazu geführt, dass die Marktteilnehmer bei Wachstums- und Entwicklungsstrategien vorsichtiger vorgehen. Die Expansion des Marktes ist derzeit bei Regierungsbehörden und Handelsorganisationen fast zum Stillstand gekommen und hat einen Anreiz gesetzt, das Entwicklungstempo auf dem Weltmarkt zu beschleunigen. Die Planung und Prognose für humanes Kapital auf dem Markt wird als ein entscheidender Schwerpunkt in den kommenden Jahren ein. Es wird geschätzt, dass Fortschritte im Produktionsstil und in den Technologien in den kommenden Jahren als Innovationsbereiche vorrangen werden.

 

Die führenden Akteure auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware sind:

 

  • Ultimative Software (USA)
  • SAP (USA), Oracle (USA)
  • ADP (USA)
  • SumTotal Systems Inc. (USA)
  • Epicore (USA)
  • Salbei (USA)
  • Patriot Payroll (USA)
  • Ascentis (Kalifornien)
  • Vibe HCM (USA)
  • SuccessFactors (USA)
  • UltiPro (USA)
  • Pay Focus (USA)
  • Halogen Software Inc (V.A.E)
  • BambooHR (USA)
  • Intruit (USA)

 

Über Market Research Future:

 

Bei Market Research Future (MRFR) ermöglichen wir unseren Kunden, die Komplexität verschiedener Branchen durch unseren Cooked Research Report (CRR), Half-Cooked Research Reports (HCRR), Raw Research Reports (3R), Continuous-Feed Research (CFR) und Market Research & Consulting Services zu entwirren.

 

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