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May 13, 2021 5:25 PM ET

Premier Virtual als Gastgeber der Virtual Career Fair Webinar:


Premier Virtual als Gastgeber der Virtual Career Fair Webinar:

iCrowd Newswire - May 13, 2021

Die Lektionen, die wir von virtuellen Karrieremessen im Jahr 2020 gelernt haben, und der Plan, der voranschreitet. Datum:18.Mai , um 14 UhrEST-Register: Eventbrite: https://www.eventbrite.com/e/the-lessons-we-learned-in-2020-and-the-plan-moving-forward-tickets-153330462541Tickets: Kostenlos Nach fast 2.000 virtuellen Karrieremessen haben wir viele wertvolle Lektionen gelernt und sind bereit, sie mit Ihnen zu teilen. In diesem Webinar wird Premier Virtual CEO, Steve Edwards, von einer Gruppe bestehender Kunden begleitet, die ihre eigenen virtuellen Einstellungsveranstaltungen veranstaltet haben. Der Zweck dieses Webinars ist es, aus erster Hand die schwierigsten Herausforderungen zu lernen, die vom Menschen ins Virtuelle, die Vor- und Nachteile und wie die Karrieremesse-Landschaft aussieht. Eines ist sicher: Virtuelle Karrieremessen haben personal- und rekrutierungs- und rekrutierungs- und für immer verändert, und diejenigen, die sie erlebt haben, glauben, dass sie hier sind, um zu bleiben. Wenn Sie darüber diskutiert haben, ob Sie virtuell gehen sollen oder ob Sie virtuelle Veranstaltungen besucht haben und jetzt bereit sind, Ihre eigenen zu hosten, ist dies ein großartiger Ausgangspunkt. Wir freuen uns auch auf die Beiträge der Teilnehmer, die ihre eigenen Lektionen teilen können. Das Webinar wird ein Round Table Q&A Forum sein und wird von einer kurzen Demo der Premier Virtual Plattform gefolgt. Wir freuen uns auf Ihren Besuch! Das Webinar beginnt um 14 Uhr

Dies sind einige der Lektionen, die wir diskutieren werden:

  1. Wie bereit waren Sie, sich auf alle virtuellen zu drehen, wenn Covid traf?
  2. Was waren die größten Herausforderungen, die Sie innerhalb Ihrer Organisation zu bewältigen hatten, um virtuelle Karrieremessen zu veranstalten?
  3. Was sind die Top 3 Vorteile virtueller Karrieremessen?
  4. Welche der häufigsten Herausforderungen stellen Personalvermittler und Teilnehmer?
  5. Haben Sie in Bezug auf Effizienz, Effektivität und Ergebnisse eine Zunahme mit virtuellen über-Personen-Karrieremessen gesehen, irgendwelche konkreten Beispiele?
  6. Welche Rolle sehen Sie, wenn sich die Welt in Richtung In-Person- und Live-Events bewegt?
  7. Welche anderen Tools oder Funktionen wünschen Sie sich virtuelle Karrieremesse-Plattformen?
  8. Beratung für Organisationen, die weiterhin zögerlich sind, ihre Personalstrategie virtuell einzuführen.

Bestätigte Podiumsteilnehmer:

Morgan Romeo   – Executive Director bei Virginia Career Works – Blue Ridge, dem Personalentwicklungsrat für das Roanoke Valley und alleghany Highlands im Südwesten Virginias. Die Agentur überwacht das Personalentwicklungssystem in der Region und arbeitet daran, Arbeitssuchenden Beschäftigungs-, Bildungs- und Rundumdienstleistungen anzubieten, mit dem Ziel, ausgebildete und qualifizierte Arbeitskräfte bereitzustellen, um die aktuelle und zukünftige Unternehmensnachfrage zu decken. Während der gesamten Pandemie hat Virginia Career Works – Blue Ridge weiterhin Dienstleistungen für Tausende von Menschen erbringt, die in einer Vielzahl von Branchen arbeitslos sind, und hat eine wertvolle Rolle dabei gespielt, die Erholung nach dem wirtschaftlichen Shutdown zu starten und fortzusetzen. Morgan lebt mit ihrem Mann und ihrem Sohn in Roanoke, VA. Lawrence “Larry” Miller- Direktor für Warrior Games Operations & Logistics. United States Veterans Chamber of Commerce. Erfahrener Senior Marine Officer mit einer nachgewiesenen Geschichte der Arbeit in mehreren Bereichen des US-Militärs. Verfügt über außergewöhnliche militärische und berufliche Fähigkeiten, die Joint Military Operations, Intelligence Analysis, US Government Policy, Military Health Care und Human Resource Management umfassen. Dana Morrison   – Teacher Recruitment Manager bei EBRPSS. Baton Rouge, Louisiana, Vereinigte Staaten. Überprüft Lehrerbewerber und schickt qualifizierte Kandidaten an die Schulen. Überwacht und berät Lehramtsanwärter bei ihrer Vermittlung und entwickelt Beziehungen für die ultimative Vermittlung in unserem Bezirk. Koordinieren Sie lokale externe Jobmessen. Sharon G. Nelson, MBA- Talent Acquisition Manager – Human Resources. Erfahrener Talentakquise-, Rekrutierungs- und Retentionsprofi mit einer nachgewiesenen Geschichte der Arbeit in der Bildungsmanagement-Branche. Fachkenntnisse in Management, Situational Leadership, Strategic Leadership, Strategic Partnerships, Student Development und Interviewing. Michael Corbit – Vice President, Business Development -CareerSource Florida/Palm Beach County. Erfahrener Director Of Business Development mit einer nachgewiesenen Geschichte der Arbeit in der IT- und Personalbranche. Fachkenntnisse in Non-Profit-Organisationen, Verhandlung, Business Planning, Coaching und Vertrieb. Starker Marketing – Vertriebsprofi. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: John Garcia, Marketing Director von Premier Virtual, E-Mail: John.Garcia@PremierVirtual.com

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