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Aug 2, 2020 2:08 AM ET

Fakultäts- und Studentenversprechen


Fakultäts- und Studentenversprechen

iCrowd Newswire - Aug 2, 2020

Meine allgemeine Richtlinie, die ich am Freitag markierthabe , ist, keine Erklärung zu unterzeichnen, die ich nicht schreibe. Ich teile viele von Keiths Bedenken über die Risiken, sich offenen Briefen anzuschließen. Glücklicherweise haben die meisten Professoren das Ermessen, öffentliche Erklärungen zu unterzeichnen oder nicht zu unterzeichnen. Aber in diesem Jahr vermute ich, dass viele Fakultäten, wie auch die meisten Studenten, aufgefordert werden, Zusagen zu unterzeichnen. Ich kursiere gefragt, weil die Anfrage nicht wirklich optional ist.

Betrachten Sie die Zusage an der Ohio State University. Der Großteil der Zusage fordert die Mitglieder der Gemeinschaft auf, bestimmte Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, um die Ausbreitung von COVID-19 zu verhindern. Wasauchimmer. Dieses Dokument dient nicht als gültiger Haftungsverzicht. Und wenn Die Studenten so vorsichtig sind wie Major League Baseball-Spieler, werden die Kurse bis zum Tag der Arbeit online sein.

Das Versprechen verlangt aber auch von den Unterzeichnern, “die Buckeye-Werte anzuerkennen”. Was sind diese Werte? Hier sind zwei von ihnen.

es ist wichtig, die Vielfalt der Menschen und Ideen zu fördern; die Einbeziehung aller Buckeyes zu fördern.

Abstrakt ist diese Sprache nebulös genug. Was bedeutet es, “Vielfalt zu umarmen”? Was bedeutet es, “Inklusion zu fördern”. Wer weiß? Aber die Mehrdeutigkeit birgt ein genaues Risiko. Wenn Sie sich auf diese Sprache einarbeiten, werden Dozenten und Studenten an ein Versprechen mit einer unbekannten Richtung gebunden. Und die Richtung ist nicht schwer herauszufinden.

Darf ich Ihnen einen Einblick geben, wohin diese Maßnahmen gehen? Man denke an den Lehrplan “Race and Social Justice“, den Mitarbeiter der Stadt Seattle annehmen müssen. Die Klassen trennen die Mitarbeiter nach Rennen, einschließlich eines “nur weißen Trainings”. Weiße Mitarbeiter müssen ihre “weißen Gefühle” verarbeiten und überlegen, “was wir im Weißen Raum machen”. Dann müssen die Mitarbeiter ihre “Beziehungen zu weißer Vorherrschaft, Rassismus und Weißheit” untersuchen. Die weißen Angestellten müssen erklären, wie ihre “Familien wirtschaftlich vom System der weißen Vorherrschaft profitieren, auch wenn es Schwarzen direkt und heftig schadet”. Und so weiter.

Einige Leute möchten vielleicht diese Kurse nehmen. Andere nicht. Aber kein Fehler: Es gibt keine mögliche Meinungsverschiedenheit mit diesen Vorträgen. Es gibt nur eine richtige Antwort. Jeder Dissens wird als dispositiver Beweis für Bigotterie, Rassismus und Fragilität angesehen. Es gibt nur eine, orthodoxe Wahrheit.

Meiner Meinung nach hat sich Richter Robert Jackson vor sechs Jahrzehnten mit diesen Fragen befasst:

Wenn es einen festen Stern in unserer konstitutionellen Konstellation gibt, dann ist es, dass kein Beamter, ob hoch oder kleinlich, das orthodoxe in Politik, Nationalismus, Religion oder anderen Meinungsfragen vorschreiben oder die Bürger zwingen kann, durch Wort zu bekennen oder ihren Glauben darin zu handeln. Wenn es Umstände gibt, die eine Ausnahme zulassen, treten sie uns jetzt nicht ein

Fakultät und Studenten sollten verstehen, wofür sie sich anmelden, wenn sie solchen Zusagen zustimmen. Diese Zusagen sind keine bedeutungslosen Aussagen.

Die angespannten Fakultäten werden mehr Autonomie haben, um diese Zusagen abzulehnen, aber immer noch unter Druck stehen, sich dem Beizutreten anzuschließen. Unbesungene Fakultäten werden vernünftigerweise Vergeltungsmaßnahmen fürchten, weil sie sich weigern, Zusagen zu unterzeichnen. In der jetzigen Form müssen Fakultätskandidaten“Diversity Statements”vorlegen. Studierende, die sich weigern, die Zusagen zu unterzeichnen, können einer erzwungenen Umerziehung unterzogen werden.

Diese Art von Regime ist nicht auf die Hochschulbildung beschränkt. Öffentliche Schulen in New York City trennten Lehrer durch Wettlauf um “Affinitätsgruppen”. Kürzlich hat mich ein Lehrer einer öffentlichen High School in Texas in Panik kontaktiert. Er sagte, sein Schulleiter wolle die Schüler nach Rassen nach dem Vorbild des Seattle-Programms trennen. Schwarze Schüler konnten zur weißen Session gehen. Aber weiße Studenten konnten nicht zur schwarzen Session gehen. Dieser Lehrer hatte Einen Kündigungsschutz, also war er bereit, Einspruch zu erheben. Aber andere sind vielleicht nicht bereit, dies zu tun.

Dieses Jahr wird sich stark von den Vorjahren unterscheiden. Fakultät und Mitarbeiter sollten die Semester mit offenen Augen beginnen.

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JOSH BLACKMAN



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