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Jul 31, 2020 10:48 PM ET

AI Recruitment Market 2025 Global Industry Size, Share, Business Growth, Applications, Competitive Landscape, Historical Analysis and Forecast (SARS-CoV-2, Covid-19 Analysis)


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iCrowd Newswire - Jul 31, 2020

KI-Rekrutierungsmarkt

Die plötzlichen Herausforderungen, die der laufende COVID-19 mit sich bringt, werden effektiv erfasst, um die langfristigen Wachstumsprognosen im MRFR-Bericht über den KI-Rekrutierungsmarkt zu zeigen. Die Wachstumssektoren des KI-Rekrutierungsmarktes werden präzise identifiziert, um eine bessere Wachstumsperspektive zu ermöglichen.

Die KI-Rekrutierung ist eine von künstlicher Intelligenz gesteuerte Rekrutierungssoftware, die die Rekrutierungsprozesse rationalisiert und automatisiert, um den Prozess der Talentakquise zu verbessern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

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Die KI-Rekrutierungssoftware nutzt Technologien wie maschinelles Lernen und Stimmungsanalyse, um verschiedene Rekrutierungsprozesse zu optimieren, wie z. B. Auto-Screening-Kandidaten und die Identifizierung potenzieller Kandidaten basierend auf ihrer Stellenbeschreibung. Die KI-Rekrutierungstools basieren auf Algorithmen, die die Kandidatenattribute wie Berufserfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen vergleichen und mit den qualitativen Rekrutierungsfaktoren wie Dienstzeit, Arbeitgebernotizlichkeit, geografischer Lage und anderen vergleichen. Diese Faktoren werden durch die proprietäre Machine Learning (ML) oder KI-Technologie analysiert, die es dem Rekrutierungssystem ermöglicht, jeden Faktor des Kandidaten angemessen zu wiegen und zu bewerten.

Regionale Analyse

Die geographische Analyse des KI-Rekrutierungsmarktes wurde für Nordamerika (USA, Kanada und Mexiko), Europa (Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Norwegen, Benelux und Italien), Asien-Pazifik (China, Japan, Indien, Südkorea, Australien, Malaysia, Indonesien und die Philippinen), den Nahen Osten und Afrika (Saudi-Arabien, Israel, Die Türkei und Südafrika) und Südamerika (Brasilien, Peru, Chile und Argentinien) durchgeführt.

Nordamerika dominiert derzeit den globalen KI-Rekrutierungsmarkt. Die USA, gefolgt von Kanada, sind derzeit führend auf dem Markt, da das Land der früheste Anwender fortschrittlicher Technologien wie KI und maschinelles Lernen ist. Darüber hinaus treiben eine gut etablierte Netzwerkinfrastruktur, eine entwickelte Wirtschaft und die Verfügbarkeit qualifizierter Experten das Wachstum des KI-Rekrutierungsmarktes in den USA voran. Darüber hinaus beherbergt die Region die Mehrheit der Hauptakteure, die sich auf die Entwicklung von KI-basierten Rekrutierungslösungen konzentrieren, um verschiedene Bewerbungen von Rekrutierungsverfahren zu erfüllen, trägt zum Wachstum des KI-Rekrutierungsmarktes in der Region bei.

Europa hat einen bedeutenden Anteil am globalen MARKT für KI-Rekrutierung. Unternehmen unter anderem im Vereinigten Königreich, Deutschland, Spanien und Norwegen erleben eine signifikante Übernahme von KI beim Erwerb von Talenten, da der mühsame Einstellungsprozess automatisiert und die Gesamteffizienz gesteigert werden muss. Darüber hinaus hat die zunehmende Einführung cloudbasierter Recruiting-Tools die Nachfrage in der Region deutlich erhöht.

Segmentierung

Market Research Future (MRFR) hat den KI-Rekrutierungsmarkt auf der Grundlage von Komponente, Organisationsgröße, Bereitstellung, Anwendung, vertikal und Region segmentiert.

Nach Komponenten wurde der KI-Rekrutierungsmarkt in Lösungen und Dienstleistungen unterteilt. Unter diesen dominiert derzeit das Segment Lösungen den Markt und dürfte im Prognosezeitraum aufgrund der zunehmenden Einführung von KI-Sourcing-Tools, die von den Personalvermittlungsunternehmen eingesetzt werden, das am schnellsten wachsende Segment sein. Die Integration von machine learning mit Recruitment Software hilft bei der Automatisierung manueller HR-Aufgaben und steigert so die Effizienz und Qualität der Talentakquise.

Nach Organisationsgröße wurde der Markt in kleine und mittlere Unternehmen und große Unternehmen unterteilt. Unter diesen dominiert derzeit das Segment der Großunternehmen den Markt aufgrund der hohen Investitionen der Unternehmen, hochqualifizierte Bewerber zu beschaffen, die dem Arbeitsplatzbedarf entsprechen. Während die KMU aufgrund der zunehmenden Einführung cloudbasierter Recruiting-Plattformen, die die Nachfrage nach KI-Rekrutierungssoftware beschleunigen, mit dem schnellsten CAGR wachsen dürften.

Nach Antragstellung wurde der KI-Rekrutierungsmarkt in Lebenslauffilterung, Kandidatenerkennung, Kandidatenbeziehungsmanagement, Arbeitsmarktprognosen, Anzeigenautomatisierung, Kandidatenbewertungen und andere unterteilt. Unter diesen wird derzeit erwartet, dass das Segment der Wiederaufnahmefilterung den Markt dominieren wird, da die Nachfrage unter Talentakquise-Profis die Zeit für das Screening von Kandidaten-Lebensläufen aus einem riesigen Pool von Bewerbern durch die Automatisierung des Screening-Prozesses reduzieren wird.

Nach Regionen wurde der Markt in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, den Nahen Osten und Afrika sowie Südamerika segmentiert. Nordamerika wurde weiter in die USA, Kanada und Mexiko segmentiert. Europa hatweiter in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Norwegen, Benelux und Italien segmentiert. Asien-Pazifik wurde in China, Japan, Indien, Südkorea, Australien, Malaysia, Indonesien und die Philippinen unterteilt. Der Nahe Osten und Afrika wurden weiter in Saudi-Arabien, Israel, die Türkei und Südafrika und Südamerika in Brasilien, Peru, Chile und Argentinien eingeteilt.

Schlüsselspieler

Der KI-Rekrutierungsmarkt dürfte in den kommenden Jahren aufgrund der Präsenz zahlreicher großer Akteure, die auf dem regionalen Markt tätig sind, ein wachsender Markt sein. SAP SE (Deutschland), Zoho Corporation (Indien), Google LLC (US), IBM Corporation (US), Oracle Corporation (US), Automatic Data Processing, LCC (US), Ultimate Software (US), SmartRecruiters (US), Jobvite (US), CVViZ Softwares Pvt Ltd (Indien), HireVue (US), Textio (US), Mya Systems, Inc. (US), TalentMind (Singapur)

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