United States Brazil Russia France Germany China Korea Japan

Artificial Intelligence driven Marketing Communications

 
Jul 29, 2020 12:25 AM ET

Wie die größte allgemeine Wissenschaftsgesellschaft der Welt gegen Rassismus vorgeht


Wie die größte allgemeine Wissenschaftsgesellschaft der Welt gegen Rassismus vorgeht

iCrowd Newswire - Jul 29, 2020

Bildnachweis sollte LOIC VENANCE/AFP via Getty Images lesen

Die größte multidisziplinäre wissenschaftsgesellschaft der Welt hat beschlossen, sich dem systemischen Rassismus zu stellen. Der Schritt der American Association for the Advancement of Science (AAAS), Herausgeber der angesehenen Science-Zeitschriften, kommt, nachdem schwarze Wissenschaftler sich gegen Rassismus in Wissenschaft und Wissenschaft ausgesprochen und am 10. Juni einen Streik organisiert haben, dem AAAS beigetreten ist. In einem Brief an seine 120.000 Mitglieder in diesem Monat gab AAAS CEO Sudip Parikh bekannt, dass die 172 Jahre alte Institution einen Plan entwickelt hat, sich selbst und die Wissenschaften vielfältiger zu machen. Bis September wird sie damit beginnen, Daten über die Vielfalt ihrer Mitarbeiter, Stipendiaten und Autoren auszutauschen, die in ihren Zeitschriften veröffentlicht wurden.

The Verge sprach mit Parikh, der sagte, einige der ersten Zahlen seien “ermutigend”, während andere “peinlich” seien. Letztendlich werden die demografischen Daten ein Sprungbrett sein, um sicherzustellen, dass die Zusammensetzung der Organisation die Öffentlichkeit, der sie dient, besser widerspiegelt. Parikh glaubt auch, dass die Maßnahmen, die AAAS ergreift, Wege schaffen werden – durch seine Zeitschriften, Stipendien und Auszeichnungen –, um die Karrieren von Wissenschaftlern aus unterrepräsentierten Gemeinschaften anzukurbeln.

Dieses Interview wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.

Warum hat sich AAAS entschieden, sich an dem #ShutDownSTEM Streik zur Bekämpfung des antischwarzen Rassismus im Juni zu beteiligen?

Ein großer Teil der Energie dafür kam von Nachwuchswissenschaftlern, Wissenschaftlern, die noch nicht in der Art von Firmament der angehaltenen und der leitenden Akademiker sind. In diesem Moment, als es wirklich viele Folgen durch die Tötung von George Floyd gab, fühlte es sich einfach wie das Richtige an, als Organisation zu tun, um einen Tag zu reflektieren. Die Menschen verbrachten den Tag damit, darüber nachzudenken und zu planen, was die Organisation tun sollte, um systemischen Rassismus in den Wissenschaften zu bekämpfen.

Wir haben alle unsere Kommunikationskanäle dunkel. Auf unseren Social-Media-Feeds haben wir aufgehört, etwas Neues aufzustellen. Und wir haben nur Leute retweetet, die über #shutdownSTEM Tag twitterten und ihre Gedanken hörten. Wir haben unsere Website deaktiviert und im Grunde eine Vorschlagsbox aufgestellt und gesagt: Seht her, wir wollen von unserer Community hören. Wir wissen, dass unsere Gemeinschaft weh tut. Sagen Sie es uns. Sagen Sie uns, was Sie in diesem Moment denken. Geben Sie uns Ihre Vorschläge. Ich öffnete meine Zeit für Treffen mit internen Teamkollegen, um zu erfahren, was sie in diesem Moment fühlten und was sie im Laufe der Jahre gesehen haben. Es fühlte sich wirklich wie ein Moment an, um zuzuhören.

Der erste Schritt Ihres Plans besteht darin, demografische Daten für AAAS und seine Programme freizugeben. Was erwarten Sie, dass diese Daten offengelegt werden?

Als wir uns selbst einen Spiegel vorhielten, erkannten wir, dass wir nicht so vielfältig sind, wie wir sein sollten. Die Demografische Daten zu nehmen und sie in Zukunft öffentlich zu machen, ermöglicht es der Gemeinschaft, uns zur Rechenschaft zu ziehen. Es ermöglicht unseren Mitgliedern, uns zur Rechenschaft zu ziehen. Sie ermöglicht es den unterrepräsentierten Gemeinschaften, uns zur Rechenschaft zu ziehen. Deshalb fühlte es sich an, als ob das zuerst richtig war.

Wenn man sich einige der vorläufigen Daten ansieht, ist ein Teil davon ermutigend. Unser Vorstand, ein Teil unserer Führungsqualitäten ist eigentlich sehr vielfältig und hat eine hervorragende Vertretung, die meiner Meinung nach eine großartige Mentorenschaft zeigt. Einiges davon ist peinlich, was unsere Vielfalt in unseren Redaktionen betrifft, für die akademischen Redakteure, die wir haben. Es ist nicht sehr vielfältig. Was dazu geführt hat, ist, dass es das Sichtfeld dessen einschränkt, was wichtig ist.

Wie werden diese Daten zur Bekämpfung des systemischen Rassismus verwendet?

Wenn das Science Magazine ein Fach wählt und sagt, dass dies wichtig ist, treibt es den Erfolg an. Wenn Sie Wissenschaftler sind und eine Arbeit in Scienceveröffentlichen, sind Sie auf dem Weg zu einer akademischen Karriere, weil das eine renommierte Zeitschrift ist. Es treibt auch die Finanzierung, denn wenn Sie in Science veröffentlichen oder Sie unter anderen renommierten Zeitschriften veröffentlichen, dann kommt die Finanzierung Ihren Weg. Es ist ein tugendhafter Zyklus, wenn es gut funktioniert. Dieser tugendhafte Zyklus kann auch eine Wand für diejenigen sein, die nicht ein Teil davon sind.

Unsere professionellen Redakteure sind die ersten, die sich ein Papier ansehen, und diese Gruppe professioneller Redakteure sind diejenigen, die sagen, ja, das ist wichtig genug, um in unserer Zeitschrift Sciencezu sein. Oder sie könnten sagen, es ist gute Wissenschaft, aber du weißt was, es ist nicht aufregend. Es ist nicht so wichtig, dass es in der renommiertesten Zeitschrift sein muss, es sollte woanders hingehen. Diese Gruppe sollte vielfältig sein, sie sollte repräsentativ sein. Wenn Sie eine repräsentative Gruppe haben, haben Sie möglicherweise ein größeres Sichtfeld darüber, was wichtig ist.

So sind die Leute zum Beispiel wirklich aufgeregt, ein schwarzes Loch sehen zu können, und das ist großartig. Es ist spannend. Es ist ehrfurchtgebietend. Aber wenn es ein Papier gibt, in dem davon die Rede ist, wie gesundheitliche Ungleichheiten im Mississippi-Delta verringert werden können, hätte dieses Papier vielleicht früher eine Herausforderung gehabt. Dieser Spielraum ist jetzt breiter, die Leute erkennen, dass das wichtig ist.

Aber wir wollen Menschen haben, die genug Sichtfeld haben, um zu sehen, dass das ein wichtiges Stück Wissenschaft ist, es kann unglaubliche Ergebnisse haben. Wenn wir den Umfang der gesundheitlichen Disparitäten im Delta verringern, erhöht dies den Durchschnitt für alle im ganzen Land.

Bild: AAAS / DIA Global
Sudip Parikh wurde in diesem Jahr der 19. Chief Executive von AAAS in seiner mehr als 170-jährigen Geschichte.

In einem Brief an Ihre Mitglieder schrieben Sie: “Einige haben uns gesagt, dass wir “an der Wissenschaft festhalten” sollten – dass Fragen des systemischen Rassismus nicht in unserem Zuständigkeitsfeld liegen und unserer Zeit und Aufmerksamkeit nicht würdig sind.” Wie haben Sie darauf reagiert?

Ich bin in North Carolina aufgewachsen, ich bin ein Indianer der zweiten Generation. Früher habe ich die Wissenschaft als Zufluchtgedacht. Die Wissenschaft war ein Zufluchtsort weg vom Mobbing in der Schule. Es ist ein Ort, wo, hey, es ist Rationalität. Es ist Mathematik. Es ist Verdienst. Und das gilt bis zu einem gewissen Grad. Aber die Wissenschaft interagiert mit der Welt.

Die Leute, die sagten, dass “wir sollten an der Wissenschaft festhalten” verpassen eine Gelegenheit für die größten Köpfe, in die Wissenschaft zu gehen, die breiteste Zahl von denen, die in die Wissenschaft gehen. Und es hält die Wissenschaften zurück, weil wir Menschen brauchen werden, die nachkommen von Indianern, Pilgern, versklavten Völkern und Einwanderern von überall her sind, wenn wir die großartigen Dinge tun wollen, von denen wir denken, dass wir COVID-19 heilen oder zum Mars gehen können.

Contact Information:

Justine Calma



Tags:    German, United States, Wire