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Displaced Student Stipend Fund sucht 100.000 US-Dollar, um Frauen der Farbe zu unterstützen
CHICAGO (20. Mai 2020) — Das Diverse Attorney Pipeline Program (DAPP) startet ein Fonds- und Stipendienprogramm zur Unterstützung von Frauen von Farbrechtsstudenten, die 2020 ihr 2020-Praktikum als Folge der COVID-19-Pandemie verloren haben. “Als Organisation konzentrierte sich unsere gesamte Mission darauf, die Karrieren unterrepräsentierter Farbigerinnen in der Rechtsberufe voranzutreiben”, sagt DAPP-Mitbegründerin Tiffany Harper. “Unser Ziel ist es, dem Mangel an Diversität im Big Law entgegenzuwirken, indem wir die Pipeline mit hochqualifizierten, vielfältigen Jurastudenten in Die Mund nehmen, die sich einer intensiven Ausbildung und beruflichen Weiterentwicklung unterzogen haben.” Der DAPP Displaced Student Stipend Fund wird vertriebenen Jurastudenten finanzielle Unterstützung und intensive berufliche Entwicklung bieten, um im Sommer 2020 eine sinnvolle Ausbildung und Kompetenzentwicklung zu leisten. Zusätzlich zum Stipendium erhalten die Preisträger ein DAPP-Stipendium, das Studenten mit Professionellenmentoren ausstatten, professionelle Entwicklungssitzungen und Coachings anbietet und die Studierenden bei der Vorbereitung ihrer Lebensläufe unterstützt und Proben für zukünftige Rekrutierungsinterviews auf dem Campus schreibt. Die Preisträger werden auch Forschungs- und Schreibaufträge für gemeinnützige Organisationen erfüllen, die rechtliche Unterstützung benötigen. “Wir haben unsere Programmgestaltung immer auf intensive berufliche Entwicklung, akademisches Coaching, Anwalts- und Jura-Studentenmentoring und insbesondere Sommerpositionen in Anwaltskanzleien und in juristischen Abteilungen nach dem ersten Jahr der Juristischen Fakultät ausgerichtet”, erklärt Mitbegründer Ingründer Chasity Boyce. “Wir wissen, dass dies der entscheidende Moment in der Karriere eines Jurastudenten ist, um Zugang zu den prestigeträchtigsten Positionen in diesem Beruf zu erhalten. Studierende, die nach dem ersten Jura-Jahr in Anwaltskanzleien arbeiten, erhalten eher Sommer-Associate-Stellen und sichere Arbeitsangebote nach der Law School.” Harper und Boyce, beide afroamerikanische Frauen, die auf dem Höhepunkt der vorangegangenen Rezession ihr Jurastudium abgeschlossen haben, haben ein tiefes persönliches Engagement dafür, dass die wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie nicht einmal mehr über proportional eingunliche Auswirkungen auf die Bevölkerungen haben, die bereits die meisten Hindernisse für den Zugang zu prestigeträchtigen Positionen im juristischen Bereich haben. “Da Anwaltskanzleien und Unternehmen gezwungen sind, ihre Sommerpraktikumsprogramme zu kürzen, hoffen wir, dass sie erwägen werden, einen Beitrag zu diesem Fonds zu leisten, um unsere Arbeit zu unterstützen, die Pipeline zum Anwaltsberuf mit talentierten, hochqualifizierten Farbigen zu durchforsten, um die düsteren Statistiken über die Anzahl der farbigen Frauen anzugehen, die in großen Anwaltskanzleien im ganzen Land eingestellt, gehalten und gefördert werden”, sagte Harper. “Dies ist nicht der Zeitpunkt, um die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion aufzugeben; es ist an der Zeit, unsere Anstrengungen darauf zu konzentrieren, die nächste Generation von Anwälten auf die Herausforderungen vorzubereiten, denen sie auf einem vielfältigen, globalen Markt gegenüberstehen werden”, fügte Boyce hinzu. DAPP gründete den Displaced Student Stipend Fund mit 20.000 US-Dollar Startgeld aus eigenen Mitteln, die für die Unterstützung der Pipeline von Frauen von Farbanwälten bestimmt sind. DAPP ruft Einzelpersonen, Anwaltskanzleien, Unternehmen, Anwaltsvereine und andere gemeinnützige und philanthropische Organisationen dazu auf, sich an der Beteiligung an dem Fonds zu beteiligen, indem sie Spenden bereitstellen, um den Beitrag von DAPP zur Unterstützung von Frauen von Farbrechtsstudenten zu unterstützen. DAPP will mindestens 100.000 US-Dollar für den Fonds aufbringen. Um mehr darüber zu erfahren, ob Sie Sponsor werden, besuchen Sie www.dapprogram.org.
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Das Diverse Attorney Pipeline Program ist eine Non-Profit-Organisation, die sich mit dem anhaltenden und systematischen Rückgang von Frauen von Farbanwälten in großen Anwaltskanzleien und über andere Positionen in der Anwaltschaft hinweg befasst. Mit dem Scholars-Programm und dem nationalen Job-Placement-Programm DAPP Direct arbeitet DAPP daran, die Möglichkeiten für Frauen von Jurastudenten zu erweitern, um in der Rechtswissenschaften erfolgreich zu sein und bezahlte Sommerplätze bei Anwaltskanzleien und Unternehmen nach dem ersten Jahr ihrer Law School zu sichern. Das DAPP Scholars Program läuft in Chicago, Illinois, und bietet Wissenschaftlern Vermittlungsunterstützung, akademische Unterstützung, Coaching, Beratung, Buchstipendien, Nachhilfe, Seminare und Workshops, maßgeschneiderte berufliche Entwicklung, Mentoring und vieles mehr.
