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Mar 26, 2020 3:02 AM ET

Amazon-Lagerarbeiter organisierten sich, um PTO zu fordern, und Coronavirus klemmte es


iCrowd Newswire - Mar 26, 2020

US-ROBOTICS-SCIENCE-LABOR

Amazon wird nicht müde zu erklären, wie toll es ist, in einem seiner Lager zu arbeiten, aber wie üblich erzählen die eigentlichen Mitarbeiter eine andere Geschichte. Diese besondere Gruppe von Chicagoer Arbeitern hatte es satt, dass das Unternehmen keine bezahlte Auszeit oder Urlaub, den es Teilzeitbeschäftigten versprochen hatte, zur Verfügung stellte. Sie organisierten; Amazon wehrte sich – und schließlich fungierte das Coronavirus als Tiebreaker.

Es ist eine interessante Geschichte aus erster Hand von Arbeitnehmern, die von einem Unternehmen ausgebeutet werden und daran arbeiten, das zu ändern – ich sage, nicht ausgenutzt, weil die Arbeit hart und die Bezahlung niedrig ist, obwohl das auch wahr ist, sondern weil sie kämpfen mussten, um grundlegende Überlegungen und Ressourcen von einem Unternehmen, das behauptet, ihre Gesundheit und ihr Wohlergehen zu schätzen.

Die Gruppe ist keine Gewerkschaft, aber es ist der Keim, aus dem gewerkschaften vor langer Zeit hervorgegangen sind: Arbeitnehmer mit einer gemeinsamen Beschwerde, die gemeinsam handeln, um das Management zu zwingen, an den Tisch zu kommen. Ursprünglich gründete sich die Gruppe, um eine Petition für den Zugang zu sauberem Wasser zu machen, um zu trinken. Sie haben das richtig gelesen! Nachdem sie sich einzeln beschwert hatten, bekamen sie 150 Personen, um die Petition zu unterschreiben, präsentierten sie und bald standen Paletten mit Abgefülltwasser zur Verfügung und neue Wasserstationen wurden installiert.

Daraus haben wir gelernt, dass wir die Veränderungen, die wir brauchen, bekommen, indem wir uns organisieren und gemeinsam handeln. Da es noch viel Bullshit zu adressieren gab, trafen wir uns wieder und nach einigen Brainstormings beschlossen wir, uns DCH1 Amazonians United zu nennen. Es gibt keine Gewerkschaft oder Non-Profit-Organisation, die uns unterstützt, es sind nur wir Arbeiter, voller Würde, die versuchen, über die Runden zu kommen. Als wir herausfanden, dass Amazon uns die PTO verweigerte, die wir haben sollten, waren wir bereit, etwas dagegen zu tun.

Amazon versprach schriftlich, dass Arbeiter, die mehr als 20 Stunden einschieben würden, PTO und Urlaubszeit anfallen würden, aber das passierte einfach nicht. Irgendwie waren die Leute im Lager eine besondere Klasse von Mitarbeitern, die mehr als 20 Stunden gearbeitet und nicht pTO und Urlaub angesammelt. So oder so musste sich etwas ändern.

Nachdem sie 251 Unterschriften für eine Petition gesammelt hatten, die PTO und ein Treffen mit ihrem Regionalmanager forderte, präsentierten sie sie bei drei verschiedenen Gelegenheiten, damit jede Schicht die Antwort des Managements hören konnte. Ein Manager nahm die Petition an, ein anderer weigerte sich, sie anzunehmen. Der Standortleiter begann, Die Arbeiter zu isolieren und ihnen zu sagen, dass sie eins zu eins treffen könnten, aber nicht als Gruppe mit dem Regionalmanager. Dies ist Arbeitsorganisation Shutdown 101, übrigens.

Die Gruppe hörte, dass eine ähnliche Gruppe wie ihre in Sacramento gegangen war, und das Management tat es offensichtlich auch, als sie begannen, nervös über kollektives Handeln zu handeln. Es gab ein internationales Treffen von Amazon-Mitarbeitern, um Notizen und Techniken zu vergleichen.

 

Dann traf das Coronavirus, und über mehrere Amazon-Arbeitsgruppen hinweg wurden Petitionen verabschiedet, in denen Schutzmaßnahmen gegen Infektionen, erhöhte Risikogehälter und Kinderbetreuungszuschüsse gefordert wurden und dass das Unternehmen den Krankenstand nicht mehr einhält.

Mitten in diesen wachsenden Bemühungen beschloss Amazon, allen Arbeitnehmern über 20 Stunden PTO zu gewähren.

Bildnachweis: DHC1 Amazonians United

In einer Erklärung an TechCrunch erklärte das Unternehmen, dass es “eine breite Palette neuer Vorteile für die Mitarbeiter in unserem Betriebs- und Logistiknetzwerk während dieses beispiellosen Pandemieereignisses umgesetzt hat” und dass diese Entscheidung nicht auf die Amazonians United oder jede andere einzelne Gruppe. Tatsächlich klingt es so, als müssten sich Gruppen auf der ganzen Welt zusammenschließen und gegen diese Politik protestieren, damit Amazon davon Notiz nimmt. Ich fragte, warum die PTO überhaupt nicht gegeben wurde und noch nicht zurückgehört hat.

Die Chicago-Gruppe war in ihrer Not noch lange nicht allein, aber sie brauchte Organisation und Kommunikation, um den Mut und die Mittel zu finden, um die notwendigen Veränderungen vorzunehmen. Hier ist die Hoffnung, dass die 100.000 Mitarbeiter, die Amazon einstellen will, von der Arbeit ihrer Kollegen profitieren.

https://techcrunch.com/2020/03/16/amazon-is-looking-to-hire-100000-employees-to-keep-up-with-demand/

 

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Devin Coldewey



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