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LA CANTERA RESORT UND SPA IN SAN ANTONIO, TEXAS ZU PAY 2,6 MILLIONEN US-Dollar FÜR SETTLE NATIONAL ORIGIN DISCRIMINATION SUIT

Mar 8, 2020 6:10 AM ET

Die Anwaltskanzlei Espinoza trat dem EEOC im Namen von 24 Klägern in millionenschweren Klagen gegen das Resortmanagement für Richtlinien und Verfahren bei, die darauf abzielten, spanischsprachige Hispanics zu diskriminieren. Nach einem Jahr Rechtsstreit verpflichtet sich das Resort, 2,6 Millionen US-Dollar zu zahlen, um die Klage beizulegen.

SAN ANTONIO, TEXAS (5. November 2019) – Die Anwaltskanzlei Espinoza, PLLC, gab heute bekannt, dass die ehemaligen Betreiber des La Cantera Resort and Spa in San Antonio, Texas, sich bereit erklärt haben, 2.625.000 US-Dollar zu zahlen, um eine Diskriminierungsklage wegen diskriminierung aus der nationalen Herkunft beizulegen. Am 26. September 2018 schloss sich die Anwaltskanzlei Espinoza im Namen von 24 Mitarbeitern einer Bundesklage der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) an, in der Diskriminierung und Vergeltung gegen diese Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe und nationaler Herkunft angeführt wurden, was durch Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verboten ist. Die Klage behauptete, dass die Betreiber des La Cantera Resort das hispanische Bankettpersonal diskriminiert und ihnen ein feindliches Arbeitsumfeld unterworfen haben, indem sie ihnen verboten haben, in ihrer Muttersprache Spanisch zu sprechen.

Nach der Klage, nach der Übernahme der Kontrolle über das Resort, La Cantera neue Manager unterzog mindestens 25 hispanische Bankett-Mitarbeiter (Klassenmitglieder) verbalen Missbrauch und Misshandlung wegen ihrer nationalen Herkunft. In der Beschreibung der Misshandlungen wurde in der Beschwerde behauptet, dass die Manager eine Politik umgesetzt und hart durchgesetzt hätten, die es dem Bankettpersonal verbietet, jederzeit und an jedem Ort im Resort Spanisch zu sprechen. Die ungeschriebene Englische Richtlinie der Beklagten verbietet es den Mitarbeitern, während der Arbeit eine andere Sprache als Englisch zu sprechen. Diese Richtlinie galt sowohl für das gesamte Anwesen, einschließlich der “Front” und der “Rückseite des Hauses”, als auch für Die Pausen der Mitarbeiter, und unabhängig davon, ob sich die Gäste in der Nähe befanden. Der Klage zufolge wurden Die Mitarbeiter häufig beschimpft und mit kündigung entham bedroht, weil sie Spanisch sprachen, selbst wenn die anwesenden Personen alle spanisch sprachten.

Der Beschwerde zufolge, nachdem viele der Klassenmitglieder ihre Bedenken über die reine englische Politik geäußert hatten, revanchierten sich die Beklagten gegen die Mitglieder der Klasse. Diese Vergeltung umfasste verbale Warnungen, dokumentierte Disziplinarberatungen oder “Schreiben”, Herabstufungen und für einige Klassenmitglieder die Kündigung und Ersetzung durch nicht-hispanische Mitarbeiter. Als Reaktion auf Beschwerden über die reine englische Politik soll einer der Manager Spanisch als “eine üble Sprache” bezeichnet und abfällige Begriffe verwendet haben, wenn er sich auf Hispanics bezog. Laut der Beschwerde erklärte der Personaldirektor der Beklagten: “[d]er ist Amerika, also sprich Englisch! Was ist das Problem?” Nach diesem Vorfall nahm die Durchsetzung der reinen englischen Richtlinie zu.

Die Klage behauptete, dass, als die Angeklagten begannen, La Cantera zu verwalten, jeder der Bankettkapitäne, der Assistant Manager und der Direktor der Bankette hispanisch waren. Nach dem ersten Jahr der Geschäftsführung der Beklagten gab es keine weiteren hispanischen Mitarbeiter in leitenden Positionen in der Bankettabteilung.

Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft, einschließlich Belästigung und Vergeltung, verbietet, verbietet ein solches angebliches Verhalten. Die Klage wurde beim U.S. District Court for the Western District of Texas, San Antonio Division (EEOC v. DH San Antonio Management, LLC. et al., Civil Action No. 5:18-cv-009900) eingereicht, nachdem sie zuerst versucht hatte, eine freiwillige Einigung durch die EEOC Vermittlungsverfahren. Am 1. November 2019 genehmigte der Richter des US-Bezirksgerichts Jason Pulliam ein zweijähriges Zustimmungsdekret, mit dem der Fall gelöst wurde. Das Zustimmungsdekret verpflichtet La Cantera und seine Nachfolger, geldpolitische Schäden in Höhe von 2.625 000 US-Dollar zu zahlen; eine Absichtserklärung zur Einhaltung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 zu veröffentlichen; und verlangt auch, dass La Cantera seine Richtlinien in Bezug auf die Verwendung anderer Sprachen als Englisch am Arbeitsplatz überarbeitet.

Der leitende Prozessanwalt Javier Espinoza erklärte: “[h]ein Sohn kommt aus einer Familie, in der Spanisch unsere erste Sprache ist und in der ein Großteil meiner Familie nur Spanisch spricht, dieser Fall traf in der Nähe von zu Hause und belebte meine Leidenschaft, für die Opfer zu kämpfen, neu. Ich bin stolz auf unsere Kunden, die den Mut hatten, sich gegen ihren Arbeitgeber zu stellen, wenn sie um ihre Arbeitsplätze, ihren Ruf in der Branche und ihren Lebensunterhalt fürchteten – ihre Entscheidung war keine leichte Entscheidung, und das war kein einfacher Fall.  Ich bin zufrieden, dass das Ergebnis als Abschreckung für andere Arbeitgeber in dieser Stadt, in diesem Staat und hoffentlich für die Nation dienen wird.”

Javier Espinoza steht Ihnen den ganzen Tag über zur Verfügung, um Fragen aus der Presse zu beantworten und Kundeninterviews zu koordinieren.

 

Über die Anwaltskanzlei Espinoza

Die Anwaltskanzlei Espinoza ist eine Boutique-Prozessfirma, die sich der Unterstützung von texanischen Arbeitnehmern widmet, denen in irgendeiner Weise Unrecht widerfahren ist. Unsere Anwälte verfügen über umfangreicheKenntnisse und Erfahrungen in der Prozess-, Versuchs- und Schlichtung von Zivilarbeitsverletzungen und Beschäftigungsfällen. Unser Team verfügt über jahrelange Erfahrung und Praxis in Zivilprozessen aller Art. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website unter www.espinozafirm.com oder rufen Sie 210.229.1300 oder 877.229.3232 an.

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