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Feb 19, 2020 12:06 AM ET

Kalifornisches Gericht sagt, dass Apple Store-Mitarbeiter für die Zeit bezahlt werden müssen, die sie auf die Durchsuchung warten


iCrowd Newswire - Feb 19, 2020

Der Oberste Gerichtshof Kaliforniens sagt, dass das gesetzgesetz Apple verpflichtet, Mitarbeiter von Einzelhandelsgeschäften für die Zeit zu bezahlen, die sie damit verbringen, am Ende einer Schicht auf Taschendurchsuchungen zu warten, berichtet die Los Angeles Times.

“Wir kommen zu dem Schluss, dass die Zeit, die Kläger in den Räumlichkeiten von Apple auf die obligatorische Exit-Suche von Taschen, Paketen oder persönlichen Apple-Technologiegeräten wie iPhones aufwenden und diese durchlaufen, freiwillig aus gründender persönlicher Bequemlichkeit zur Arbeit gebracht wird. “Stunden gearbeitet”, schrieb der Vorsitzende Richter Tani Cantil-Sakauye in der Entscheidung des Gerichts.

Die Apple-Richtlinie schreibt vor, dass Mitarbeiter von Einzelhandelsgeschäften sich nach dem Ausstempeln, aber vor dem Verlassen des Ladens, der Suche nach ihren persönlichen Taschen unterwerfen müssen. Die Richtlinie schreibt vor, dass der Manager, der die Suche durchführt, “den Mitarbeiter auffordert, jede Art von Artikel zu entfernen, die Apple verkaufen kann” und die Seriennummern der “persönlichen Technologie” eines Mitarbeiters zu überprüfen. Die Mitarbeiter sagten, dass sie an geschäftigen Tagen am Ende fast 45 Minuten warten könnten, bis ein Manager oder Sicherheitsbeamter zur Verfügung steht, um die Suche gemäß der Unternehmensregel durchzuführen. Apple hat 52 Einzelhandelsgeschäfte in Kalifornien.

Apple argumentierte, dass Filialmitarbeiter sich dafür entscheiden könnten, keine Taschen oder persönlichen Apple-Geräte – die es als “optional” bezeichnete – mitzubringen, um zu arbeiten und die Suche zu vermeiden. Das Unternehmen argumentierte, dass diese Politik den gesuchten Mitarbeitern zugute kam, was das Gericht als “weit hergeholt” bezeichnete.

“Die Ironie und Widersprüchlichkeit von Apples Argumentation muss beachtet werden. Seine Charakterisierung des iPhones als unnötig für die eigenen Mitarbeiter steht in direktem Widerspruch zu seiner Beschreibung des iPhones als “integrierter und integraler” Bestandteil des Lebens aller anderen”, schrieb das Gericht.

Eine Gruppe von Arbeitern reichte eine Sammelklage gegen das Unternehmen ein, und das US Ninth Circuit Court of Appeals bat den Obersten Gerichtshof des Bundesstaates, zu entscheiden, ob das kalifornische Staatsrecht die Entschädigung der Mitarbeiter für diese Wartezeit vorschreibt.

Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von Kalifornien ist rückwirkend, und der Fall kehrt nun an den neunten Circuit zurück, damit die Richter die Interpretation anwenden können, erklärt die LA Times. Apple reagierte nicht auf eine E-Mail von The Verge, in der ein Kommentar einging.

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Kim Lyons



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