Ist es notwendig, die Entschädigung der Arbeiter für ein Unternehmen in Miami Florida zu tragen, das nur 5 Mitarbeiter hat?
Die Entschädigung der Arbeitnehmer ist erforderlich, um Arbeitnehmer in Situationen mit arbeitsbedingten Unfällen zu schützen. Es könnte für einen Kleinunternehmer in Miami Florida illegal sein, auf eine Entschädigungsversicherung für Arbeitnehmer zu verzichten, abhängig von der Art des Unternehmens und der Anzahl der dort arbeitenden Mitarbeiter. Florida State verlangt von den Arbeitgebern, dass sie eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung für ihre Mitarbeiter anbieten, und die Deckungspflicht ist auf die Art der Branche, die Anzahl der Mitarbeiter und die Unternehmensstruktur des Unternehmens zugeschnitten. Zum Beispiel:
- Bauunternehmen müssen eine Versicherung haben, wenn sie 1 oder mehr Mitarbeiter haben, einschließlich Unternehmer, die leitenden Angestellten oder Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) sind.
- Nicht-Bauunternehmen müssen eine Versicherung haben, wenn es 4 oder mehr Mitarbeiter gibt, einschließlich Geschäftsinhaber, die leitende Angestellte oder Mitglieder der Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) sind. Einzelunternehmer und Partner gelten nicht als Arbeitnehmer, es sei denn, sie möchten in die Versicherungspolice des Unternehmens einbezogen werden, in diesem Fall müssen sie ein spezielles Formular ausfüllen und an die Florida Division of Workers’ Compensation senden.
- Landwirtschaftliche Unternehmen müssen eine Versicherung haben, wenn es 6 oder mehr reguläre Arbeitnehmer und/oder 12 Saisonarbeiter gibt, die mehr als 30 Tage, aber weniger als 45 in einem Kalenderjahr arbeiten.
- A-Arbeitnehmer haben spezifische Anforderungen, die auf der Art der Arbeit basieren, die sie in Florida ausführen werden, und wenn sie eine Versicherung haben, müssen sie ihren heimatstaatlichen Versicherungsträger benachrichtigen, der eine extraterritoriale Gegenseitigkeitsklausel verwenden kann, um staatsbedienstete abzudecken. während der Arbeit in Florida. Wenn sie keine Versicherung haben, müssen sie eine Florida-Police beantragen.
- Auftragnehmer, die Subunternehmer einsetzen, müssen sicherstellen, dass sie eine Arbeitnehmerentschädigung haben, bevor sie ein Projekt gemäß dem Verwaltungsgesetzbuchvon Florida beginnen. Wenn ein Subunternehmer keine eigene Versicherung hat, ist es Aufgabe des Auftragnehmers, Leistungen im Zusammenhang mit Verletzungen, Krankheit oder Tod zu zahlen.
Schwere Strafen, wenn sie nicht von der Steuer befreit werden.
Ausnahmen sind auf der Grundlage einer Geschäftseinheit verfügbar, die die Anforderungen des Florida State erfüllt, um den Versicherungsschutz abzubestellen. Wenn jedoch ein Unternehmen kontrolliert wird und keinen Nachweis über die Deckung der Arbeitnehmerentschädigung erbringen kann, wird dem Eigentümer eine Strafe in Höhe des 1,5-fachen des Betrags auferlegt, den das Unternehmen innerhalb des vorangegangenen Dreijahreszeitraums in Prämien hätte zahlen müssen, basierend auf der Arbeitsentgeltcode. Die Geldbuße muss in der Regel innerhalb von 90 Tagen bezahlt werden und manchmal sind Zahlungspläne verfügbar. Ein Stop-Work-Auftrag kann auch ausgestellt werden, wenn:
- Ein Arbeitgeber untertreibt oder verbirgt die Lohn-
- Falsche Darstellung oder Verschleierung von Arbeitnehmerpflichten
- Andernfalls wird versucht, die Zahlung von Entschädigungsprämien für Arbeitnehmer zu vermeiden.
Diese Maßnahmen könnten auch zu Strafanzeigen und Strafenführen. Wenn ein Stop Work Order ausgestellt wird, wird ein Unternehmen sofort geschlossen, bis die Situation behoben ist.
Siedlungen.
Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt werden, wollen darauf achten, dass die Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer nicht zu schnell beglichen werden, da dies möglicherweise für einen Betrag der Fall ist, der geringer ist, als dem Arbeitnehmer zusteht. Es ist wichtig zu bedenken, dass eine Regelung endgültig sein wird und später nicht geändert werden kann, wenn festgestellt wird, dass eine Verletzung schwerwiegender war, was sich weiter auf die Erfüllung arbeitsbezogener Aufgaben auswirkt oder alternative Arbeitsmöglichkeiten sichert.
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