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Feb 14, 2020 12:03 AM ET

DoorDash Fahrer nutzen ihre erzwungene Schiedsklausel, um DoorDash in ein Schiedsverfahren zu zwingen


iCrowd Newswire - Feb 14, 2020

Illustration von Alex Castro / The Verge

DoorDash Auftragnehmer haben eine erzwungene Schiedsklausel in ihrem Vertrag gegen ihren Arbeitgeber gedreht, wie ein Bundesrichter doorDash angeordnet hat, 5.010 Arbeitskämpfe zu schlichten, was das Unternehmen möglicherweise Millionen an Schiedsgebühren (viaQuartz)kostet. Und in einer reichen Ironie brachte DoorDash diese Situation im Wesentlichen auf sich.

Die DoorDash-Arbeiter suchten ursprünglich ein Schiedsverfahren, weil sie der Meinung waren, dass DoorDash gegen das Bundes- und kalifornische Arbeitsrecht verstieß und den Streit beilegen wollte. DoorDash argumentierte, dass es nicht verpflichtet sei, die Gebühren zu zahlen, die erforderlich seien, um diese Tausende von Streitigkeiten zu schlichten.

Aber DoorDash hoffte auch ursprünglich, eine anhängige Sammelklage über denselben Streit mit dem Argument abzuweisen, dass die Arbeiter die Pflicht hätten, zu schlichten. Mit anderen Worten, das Unternehmen versucht, es in beide Richtungen zu haben.

Die Ironie der Situation ging Richter William Alsup nicht verloren:

Der Arbeitgeber hier, DoorDash, mit der Tatsächlich-Ehre seiner Seite des Schnäppchens, jetzt blanches auf kostenden der Anmeldegebühren, die er in der Schiedsklausel zu zahlen vereinbart. Kein Zweifel, DoorDash nie erwartet, dass so viele tatsächlich ein Schiedsverfahren suchen würden. Stattdessen will DoorDash aus Ironie aus Ironie nun zu einer klassenweiten Klage greifen, genau der Vorrichtung, die es den Arbeitern verweigerte, um seiner Schlichtpflicht zu entgehen. Diese Heuchelei wird nicht gesegnet werden, zumindest nicht durch diese Ordnung.

Die vollständige Entscheidung des Richters können Sie hier nachlesen.

Letztes Jahr geriet DoorDash auch in heißes Wasser, nachdem sich Autofahrer über ihre Politik beschwert hatten, ihre Tipps zur Deckung ihres Gehalts zu nehmen. Im August änderte das Unternehmen diese Richtlinie und sagte, dass Die Fahrer 100 Prozent ihrer Trinkgelder erhalten würden und dass dies die Grundgehälter erhöhen würde.

Richter Alsup ist übrigens kein Unbekannter in Fällen, in denen große Tech-Unternehmen beteiligt sind – er leitete Teile der Oracle-Klage gegen Google, ob Google Code von Oracle übernommen hat oder nicht. Sie können The Verges 2017 Profil von ihm hier lesen.

Zwangsschiedsverfahren sind ein häufiges und umstrittenes Thema in der Tech-Industrie, das nicht nur Vertragsarbeiter betrifft. Eine der Forderungen der Google Walkout war es, erzwungene Schlichtung zu beenden, und die Suchfirma beendete diese Politik im vergangenen März. Riot Games Mitarbeiter inszenierten einen Walkout, um gegen die erzwungene Schiedspolitik des Spielestudios im vergangenen Mai zu protestieren, und Facebook beendete im November 2018 ein erzwungenes Schiedsverfahren wegen Beschwerden über sexuelle Belästigung.

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Jay Peters



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