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Feb 6, 2020 9:39 PM ET

Teamsters: CVS behauptet, die jahrelange Über- und Unterbewertung von Apothekern sei gerechtfertigt, weil es keine Massenflucht von Arbeitnehmern gegeben habe


iCrowd Newswire - Feb 6, 2020

CHICAGO , – Teamsters Local 727 und Vertreter des Einzelhandels-Apothekenriesen CVS (NYSE: CVS) kehrten am Donnerstag, dem 30. Januar, zum ersten Mal seit mehr als einem Jahr an den Verhandlungstisch zurück, um die Verhandlungen über einen Nachfolgetarifvertrag fortzusetzen für CVS-Apotheker. Das Treffen war als Ergebnis des jüngsten Sieges der Gewerkschaft beim National Labour Relations Board (NLRB) geplant, in dem es um zahlreiche Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken ging, die Local 727 wegen der böswilligen Verhandlungstaktik von CVS erhoben hatte.

Während der Verhandlungen reichte Local 727 zahlreiche Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken gegen CVS wegen wiederholter Verstöße des Unternehmens gegen das Bundesarbeitsgesetz ein und verfolgte diese im Rahmen des Berufungsverfahrens. Ende letzten Jahres stimmte das NLRB-Beschwerdeamt der Gewerkschaft zu und teilte mit, dass es festgestellt habe, dass CVS insgesamt bösartige Verhandlungen geführt habe. Infolge des Fortbestehens der Gewerkschaft wurde CVS von der NLRB darüber informiert, dass sie sich entweder bereit erklären musste, nach Treu und Glauben zu verhandeln und ihr Verhalten sowohl am als auch außerhalb des Verhandlungstisches zu ändern, oder einer formellen Beschwerde und Anhörung ausgesetzt war. Angesichts der sich abzeichnenden Konformität mit der NLRB eröffneten die CVS-Vertreter die Verhandlungen am Donnerstag, indem sie dem Gewerkschaftsverhandlungsausschuss endlich einen geänderten Vertragsvorschlag vorlegten.

Während der Verhandlungsrunde zog CVS einen Vorschlag zurück, wonach gewerkschaftliche Apotheker durch gewerkschaftliche Apothekenmanager ersetzt werden sollten. Der lokale Schatzmeister der 727, John Coli, Jr., sprach die Beharrlichkeit der Gewerkschaft dafür aus, eine solche Bewegung hervorgerufen zu haben.

“Jahrelang hat CVS die Verhandlungen wiederholt verzögert und sich geweigert, in gutem Glauben mit unserer Union zu verhandeln. Eine Bewegung auf einen Vorschlag wie diesen ist ein enormer Sieg für unseren Verhandlungsausschuss”, sagte Coli.

Die Arbeit von Local 727 ist jedoch noch nicht beendet, da CVS seinen Vorschlag erneut vorlegte, Apothekenmanagern das uneingeschränkte Recht zu gewähren, Arbeit in Verhandlungseinheiten zu verrichten. Dies wurde nach Ansicht der Gewerkschaft als Verstoß gegen die nach Treu und Glauben geltenden Verhandlungsverpflichtungen des Unternehmens angesehen.

CVS-Vertreter stellten Local 727 auch einen geänderten Vorschlag für eine Ruhepause vor, der einige der Arbeitsplatzstandards enthält, die durch neue Änderungen des Illinois Pharmacy Practice Act (PPA) festgelegt wurden, die im Dezember in das Gesetz übernommen wurden. Wie die Rückkehr des Unternehmens an den Verhandlungstisch waren diese Änderungen auch das Ergebnis der unermüdlichen Bemühungen der Gewerkschaft bei der Illinois Pharmaceutical Task Force, Apotheker zu schützen und die Arbeitsbedingungen in den Apotheken in Chicagoland zu verbessern.

Wie ein kürzlich in der New York Times veröffentlichter Artikel zeigt, haben es unnötige administrative Aufgaben in Apotheken für Apotheker zunehmend schwieriger gemacht, Rezepte sicher zu füllen und Patienten zu beraten. Einzelhandelsapotheker im ganzen Land waren gezwungen, eine Vielzahl neuer Aufgaben zu übernehmen – Aufgaben, die von der sicheren Praxis der Apotheke ablenken – und längere Stunden mit wenigen oder keinen Pausen zu arbeiten, um ihren Arbeitsplatz zu behalten.

Obwohl viele befürchten, dass lange Arbeitstage und ein solcher Aufschwung der Verantwortlichkeiten die Öffentlichkeit gefährden, hat die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen viele Apotheker daran gehindert, über diese gefährlichen Arbeitsbedingungen zu berichten.

Erschwerend kommt hinzu, dass die New York Times berichtet, dass die Besonderheiten apothekenbezogener Fehler schwer aufzudecken sind, weil Unternehmen nicht bereit sind, Informationen über verschreibungspflichtige Fehlfüllungen zu veröffentlichen, und weil Opfer oder deren Familienangehörige häufig vorkommen bei der Beilegung von Rechtsstreitigkeiten mit Unternehmen Vertraulichkeitsvereinbarungen zu unterzeichnen.

Seit Jahren drängt Local 727 Unternehmen und Gesetzgeber, Maßnahmen zu ergreifen und den Gefahren zu begegnen, die von überarbeiteten Apothekern und unterbesetzten Apotheken ausgehen. Dank der beharrlichen Bemühungen der Gewerkschaft wurde 2017 die Illinois Pharmaceutical Task Force eingerichtet, die die Aufgabe hatte, das PPA zu bewerten und Verbesserungen der Gesetzgebung vorzuschlagen.

Aufgrund der Beiträge von Local 727 bei jedem Treffen wurden letztendlich fast alle Initiativen der Gewerkschaft, einschließlich des Verbots von Produktivitäts- oder Produktionsquoten, die den Druck auf Apotheker ausübten, in einem unsicheren Tempo zu arbeiten, von der Aufgabe empfohlen Kraft und in die PPA aufgenommen. Obwohl das geänderte PPA einen Fortschritt darstellt, ist Local 727 der Ansicht, dass mehr Arbeit geleistet werden muss, einschließlich der Auflage eines kürzeren Arbeitstages für Apotheker im Einzelhandel.

Wie die New York Times berichtet, haben ineffektive staatliche Gesetze die Regulierung von Apothekenketten wie CVS erschwert. Um Illinois besser in die Lage zu versetzen, Apotheken im Bundesstaat zu überwachen und Unternehmen für unsichere Umstände zur Rechenschaft zu ziehen, hat Local 727 die Pharmaceutical Task Force aufgefordert, die Einführung strenger Haftungsstrafen in das PPA zu empfehlen. Die Task Force, die erweitert wurde, wird voraussichtlich in den kommenden Monaten zusammenkommen, um solche Vorschläge zu prüfen.

Während Local 727 erfreut war, dass CVS einige der jüngsten PPA-Änderungen in seine Vertragsvorschläge integriert hatte, war der Gewerkschaftsverhandlungsausschuss enttäuscht zu hören, dass das Unternehmen nicht darauf vorbereitet war, Änderungen an seinem Lohnvorschlag vorzunehmen. Vielmehr kehrten die CVS-Vertreter mit demselben Vorschlag an den Verhandlungstisch zurück, den sie 2016 vorgelegt hatten – einem dreijährigen Lohnstopp von 2016-2019, weniger als zwei Prozent jährliche Lohnerhöhungen in der Zukunft und einer drastischen Senkung der neuen Lohndifferenzen, die sich nicht durchsetzen werden bis zum vollen Lohnsatz – was dazu führen würde, dass CVS-Apotheker weit unter den anderen gewerkschaftlichen Konkurrenten des Unternehmens auf dem Apothekenmarkt in Chicagoland bezahlt würden.

Obwohl sich die Vertreter von CVS mit dem Gewerkschaftsverhandlungsausschuss einig waren, dass Apotheker das Gesicht des Unternehmens und der Hauptantriebsfaktor für den Erfolg von CVS sind, bestanden die Vertreter des Unternehmens darauf, dass CVS diese Vorschläge für Niedriglöhne für gerecht hielt. CVS ging sogar so weit zu sagen, dass das Unternehmen der Ansicht war, dass die angebotenen Löhne dem aktuellen Marktwert der Apotheker insgesamt entsprachen. CVS-Vertreter gaben an, dass es keinen Grund für das Unternehmen gebe, seinen Vorschlag zu ändern, wenn “aufgrund der Lohnskala kein Massenexodus von Apothekern stattgefunden hat”.

In dem Bestreben, diese Fairness-Behauptungen des Unternehmens zu untersuchen, forderte die Gewerkschaft CVS logischerweise auf, die Lohninformationen für bei CVS beschäftigte gewerkschaftsfremde Apotheker zur Verfügung zu stellen, die CVS nicht überraschend ablehnte.

“Es scheint, dass CVS die Mitarbeiter dazu anregt, zu kündigen, anstatt diese fleißigen Fachkräfte zu entschädigen, die eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der Patientensicherheit spielen”, sagte Coli. “CVS scheint zu glauben, dass die Absolventen der Apotheken austauschbar sind, und lehnt es ab, die Beiträge der vorhandenen Mitarbeiter anzuerkennen.”

Wie ein Apotheker aus South Carolina der New York Times mitteilte, wissen viele Apotheker, dass die Arbeit, die auf ihren Schultern liegt, gefährlich ist. Wenn sie jedoch die Arbeit nicht erledigen, befürchten sie, dass ihr Arbeitgeber sie einfach durch einen anderen Apotheker ersetzen wird und “wahrscheinlich” versuchen Sie, sie weniger für die gleiche Arbeit zu bezahlen. “

Nach dem Fortbestehen der Gewerkschaft gab CVS schließlich zu, dass die Arbeit in einer Einzelhandelsapotheke schwieriger ist als in anderen Situationen. Nichtsdestotrotz stützte das Unternehmen sein Lohnangebot während der Verhandlungen weiterhin auf angebliche Lohndaten im Non-Retail-Umfeld.

“Unsere Mitglieder haben die gleiche Angst wie in der New York Times . Sie gehen zur Arbeit und brechen sich den Rücken für CVS. Nun möchte CVS den Apothekern für ihre harte Arbeit danken, indem sie bestehenden Mitarbeitern einen Dreijahreslohnstopp gewähren, der sich um bis zu 10% erhöht.” Danach weniger als zwei Prozent und Senkung der Löhne für Neueinstellungen. CVS sollte angesichts der Arbeitsbedingungen, die Apotheker ertragen, in Verlegenheit gebracht werden “, fügte Coli hinzu. “Viele unserer Mitglieder haben jahrzehntelang für CVS gearbeitet. Offensichtlich bedeuten diese Jahre harter Arbeit und Engagement, die Jahre des Aufbaus von Beziehungen und das Werden geschätzter Mitglieder der Community für CVS nichts.”

Trotz einer kürzlichen Pressemitteilung von CVS, in der behauptet wird, das Unternehmen schätze es und ermutige die Mitarbeiter, Feedback zu geben, wurden die im Juni 2018 und Oktober 2018 an die CVS-Führungskräfte gesendeten Briefe der Union von CVS im Wesentlichen ignoriert. Bisher hat das Unternehmen keine Abhilfe für die Rückmeldungen geboten, die die Gewerkschaft im Namen ihrer Chicagoer Apotheker abgegeben hat. Derzeit ist die Wiederaufnahme der Verhandlungen zwischen Local 727 und CVS am Mittwoch, 11. März, und Donnerstag, 12. März, geplant .

Teamsters Local 727 vertritt fast 10.000 fleißige Männer und Frauen in der gesamten Region Chicago .

Contact Information:

Melissa Senatore
(847) 696-7500



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