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Lesen Sie diesen Vice-Artikel, wie Sie Ihren Arbeitsplatz sicher organisieren können

Jan 17, 2020 12:35 AM ET

Illustration von Alex Castro / The Verge

In den letzten Jahren hat es einen beträchtlichen Anstieg der Gewerkschaftsorganisation von Arbeitnehmern in Tech-Unternehmen gegeben. Wenn Sie oder Ihre Kollegen überlegt haben, sich zu organisieren und dies so sicher wie möglich tun möchten, hat Vice einen hilfreichen Leitfaden zusammengestellt, den Sie lesen sollten. (Enthüllung: Ich bin ein stolzes Mitglied der Writers Guild of America, East Union durch meine Anstellung bei The Verge.)

DerLeitfaden von Vice behandelt, wie Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens gegenüber der Organisation von Mitarbeitern bewerten können, wie Sie Dinge wie verschlüsselte Messaging-Apps verwenden können, um mit Ihren Mitorganisatoren zu kommunizieren, und wie Sie verantwortungsvoll mit den Medien über kollektive Maßnahmen sprechen können. Eine wichtige Sache, die der Artikel hervorhebt, ist, dass Sie jede Art von Organisationsarbeit an der Unternehmensinfrastruktur vermeiden sollten:

Damit meinen wir Computer, Telefone, Drucker, Chat-Software und E-Mails. Aber vermeiden Sie auch, Arbeitshandlungen an physischen Orten wie Tagungsräumen, Cafeterias oder Basketballplätzen zu diskutieren.

Das bedeutet, wenn Ihr Arbeitsplatz beispielsweise in der vom Arbeitgeber bereitgestellten G Suite ausgeführt wird, kann Ihre IT-Abteilung möglicherweise auf jede E-Mail zugreifen, die Sie jemals gesendet haben, oder auf eine Besprechung, die Sie jemals in Ihrem Kalender geplant haben. Dies gilt wahrscheinlich auch, wenn Ihr Unternehmen selbst gehostete E-Mail- und Kalenderdienste ausführt. Wenn Sie E-Mails senden oder Besprechungen über die Infrastruktur Ihres Arbeitgebers hosten, können diese Informationen gegen Sie verwendet werden, wenn das Unternehmen Ihre Bemühungen zur Vereinigung entdeckt und beschließt, Vergeltungzuschläge zu ergreifen.

Der Artikel richtet sich implizit an Tech-Arbeiter, von denen viele sich im Prozess hochkarätiger Organisationsbemühungen befinden. Im Handbuch wird z. B. empfohlen, dass Organisatoren die Verwendung von Slack vermeiden, da die App nicht verschlüsselt ist und Unternehmen jede Nachricht lesen können, einschließlich DMs, die über unternehmenseigene Slack-Gruppen gesendet werden. Der Artikel enthält auch Ausschnitte und Empfehlungen aus der Organisation von Dokumenten, die von Mitarbeitern von Microsoft und Amazon geschrieben wurden.

Der vielleicht prominenteste jüngste Fall von Organisation in der Technologie ist der Google Walkout, bei dem mehr als 20.000 Googler zu einem großen Teil ausgingen, um gegen das 90-Millionen-Dollar-Ausstiegspaket zu protestieren, das Android-Mitbegründer Andy Rubin gegeben wurde.

Damals schien das Google-Management die kollektive Aktion zu akzeptieren. Aber zwei der Hauptangestellten, die die Walkout-Bemühungen leiteten, Claire Stapleton und Meredith Whittaker, verließen das Unternehmen im Jahr 2019 und behaupteten Vergeltungsmaßnahmen des oberen Managements für ihre Organisationsarbeit. Google wurde auch der Gewerkschafts-Pleite, der Einstellung einer angeblichen gewerkschaftsfeindlichen Beratungsfirma, und vier gefeuerte Mitarbeiter in internen Aktivismus im Unternehmen beteiligt, sagte, sie planten, Arbeitsvorwürfe gegen das Unternehmen zu reichen, beschuldigt Google der Vergeltung für ihre Organisationsbemühungen.

Einige Amazon-Mitarbeiter haben sich auch organisiert, wobei Teilzeitbeschäftigte in Sacramento gegen die strikte Auszeitpolitik des Unternehmens protestierten, Mitarbeiter des Amazon-Lagers in Minnesota ausgingen und Minneapolis-Lagerarbeiter im vergangenen Juli am Prime Day streikten.

Wenn Sie daran denken, Ihren Arbeitsplatz zu organisieren, lesen Sie erneut Vices Artikel darüber, wie Sie dies sicher tun können.

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Jay Peters
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