Decken Arbeitnehmerleistungen Schmerzen und Leiden ab?
Leider kommt es zu Unfällen.
Ob sie nun unsere eigene Schuld sind oder die eines anderen, Verletzungen finden statt. Viele Verletzungen finden innerhalb des Arbeitsplatzes statt. Tatsächlich gab es im Jahr 2018 über 5.000 tödliche arbeitsbedingte Verletzungen.
Glücklicherweise sind die meisten arbeitsbedingten Verletzungen nicht tödlich, aber sie können eine Person für viele Jahre betreffen. Der Körper kann heilen, aber es kann immer noch Schmerzen und Leiden für Jahre nach körperlicher Heilung geben.
Wenn Sie sich fragen, ob die Entschädigungsleistungen der Arbeitnehmer Schmerzen und Leiden abdecken, lesen Sie weiter. Die Antworten sind unten.
Was ist die Entschädigung der Arbeitnehmer?
Während die Leistungen je nach Staat leicht variieren, ist die Arbeitnehmerentschädigung eine Art Versicherung, die einem Arbeitnehmer, der aufgrund arbeitsbedingter Tätigkeiten verletzt ist, Lohn- und medizinische Leistungen bietet. Es ist auch eine riesige Schutzdecke über Geschäftsinhaber, die ihnen hilft, Klagen zu vermeiden.
Nehmen wir an, Sie fallen von einer Leiter und brechen Ihren Arm während einer Reparatur bei der Arbeit. Sie können für die medizinischen Rechnungen entschädigt werden, die Sie bezahlen müssen, um den gebrochenen Knochen zu heilen.
Was ist Schmerz und Leid?
Wenn Sie schauen, ob Schmerzen und Leiden unter Comp-Leistungen abgedeckt sind, beziehen Sie sich auf die psychischen Folgen und Beschwerden, die die Verletzung verursacht. Die Verletzung kann geheilt sein, aber es kann ein böses Nachspiel geben.
Wenn Sie Ihren Arm von der Leiter fallen gebrochen haben, kann Ihr Knochen geheilt werden. Jedoch, Sie können immer noch Angst klettern auf Leitern oder eine leichte wunde Stelle in einem bestimmten Teil Des Armes erleben.
Leider decken die Entschädigungsleistungen der Arbeitnehmer nicht Schmerzen und Leiden ab. Sie decken die medizinischen Rechnungen, die direkt mit der Verletzung verbunden sind, und alle Löhne, die durch fehlende Arbeit für den Heilungsprozess verloren gehen.
Was kann ich tun?
In einigen Fällen können Sie Dritte verklagen, die an der Schädigung beteiligt sind. Wenn Sie von einem zufälligen Fahrer getroffen wurden, während Sie Ausrüstung für Ihren Arbeitgeber lieferten, können Sie den Fahrer verklagen. Dies kann helfen, den Schmerz und das Leiden zu kompensieren.
Bestimmte Staaten erlauben sogar emotionale Notansprüche. Diese Fälle sind in der Regel schwer zu gewinnen, und es erfordert die Erforschung der Gesetze Ihres Staates in Bezug auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen.
Forschung in Comp Vorteile ist unglaublich wichtig, wenn sie einen neuen Job zu starten, vor allem, wenn es eine große Menge an körperlicher Arbeit. Georgias Arbeitnehmerarbeitsrecht könnte sich extrem von dem kalifornischen Gesetz unterscheiden. Kennen Sie Ihre Rechte, wenn Sie sich an einer neuen Position anmelden.
Wenn ein erheblicher Fehler aufgrund von Vorsatz oder Fahrlässigkeit zur Hand war, können Sie einen Fall von Personenschäden prüfen. Denken Sie daran, dass in diesen Fällen ein Fehler erforderlich ist.
Kennen Sie die Vergütungsleistungen Ihrer Arbeitnehmer
Eine Verletzung, vor allem, wenn sie groß ist, kann Ihren Gedanken trüben. Egal, wie verwirrt Sie sind, es ist wichtig, die Vergütungsleistungen Ihrer Mitarbeiter zu kennen und zu wissen, was sie abdecken.
Leider deckt es nicht Schmerzen und Leiden ab, aber je nach Situation haben Sie möglicherweise andere Optionen. Achten Sie darauf, zurück zu gehen und lesen Sie die oben genannten Informationen und recherchieren Sie die Gesetze Ihres einzelnen Staates in Bezug auf Comp-Vorteile.
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