Pendler-Leistungsanbieter, Clarity Benefit-Lösungen, Teilt Möglichkeiten, Kosten zu senken, ohne wichtige Vorteile zu kürzen
NEW YORK— Der Anbieter von Pendlerleistungen, Clarity Benefit Solutions, teilt Möglichkeiten, Kosten zu senken, ohne wichtige Vorteile zu kürzen.
Untersuchungen zeigen, dass gesundheitliche Vorteile für die Mitarbeiter von größter Bedeutung sind – die Steigerung der Produktivität und der Arbeitszufriedenheit. Allerdings haben die steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung einige Arbeitgeber in eine Zwickmühle geraten. Wie können sie Kosten senken und gleichzeitig weiterhin die besten gesundheitlichen Vorteile bieten? Hier sind einige Möglichkeiten, dieses Ziel zu erreichen.
Die Kostensenkung besteht darin, dass sich die Arbeitgeber über die besten Leistungspakete informieren, die sie ihren Arbeitnehmern zur Verfügung stellen können, und dass sie über gemeinsame Kostenkontrollen auf dem Laufenden bleiben. Treffen Sie sich mit einem Broker für Beratung bei der Suche nach dem besten Plan, der die meisten Einsparungen bietet.
Als nächstes ist es wichtig, diese Informationen klar und prägnant an die Mitarbeiter weiterzugeben. Die meisten Mitarbeiter nehmen sich nicht die Zeit, sich ihre Leistungsangebote vorzulesen. Oftmals verstehen diejenigen, die die Informationen durchlesen, sie nicht vollständig. Präsentieren Sie die Informationen in einer Vielzahl von Formaten (Druck, Website, Poster, Soziale Medien, Apps), damit die Mitarbeiter die Methode auswählen können, von der sie am meisten lernen. Wenn Die Arbeitnehmer ihre Leistungen nicht gut kennen, dürfen sie sie nicht nutzen, was die Arbeitgeber mehr Geld kosten wird.
Arbeitgeber, die Gesundheitssparkonten (Health Savings Accounts, HSAs) anbieten, sind auf dem neuesten Stand der Kostensenkung! Während Arbeitnehmer mehr Freiheit haben zu wählen, wie und wo sie ihr Geld ausgeben – steuerfrei – haben Arbeitgeber 100 Prozent Kontrolle über die Schadenkosten, da Arbeitnehmer nur bis zu ihren individuellen Höchstbeträgen anspruchsweise sein können.
Telehealth-Apps können sowohl Geld als auch Zeit sparen und gleichzeitig personalisierte pflegebedürftiger eisern. Mitarbeiter können eine Videokonferenz, sms oder lizenzierte medizinische Fachkräfte anrufen, anstatt zur Arztpraxis zu reisen. Dies verringert nicht nur Fehlzeiten, sondern hindert die Mitarbeiter auch daran, wertvolle Zeit in Wartezimmern und überfüllten medizinischen Zentren zu verschwenden.
Schließlich ist die Nutzung einer Online-Nutzen-Plattform eine ausgezeichnete Möglichkeit, Kosten zu senken, ohne auf Vorteile zu verzichten. Die Automatisierung von Vorteilen rationalisiert den gesamten Prozess, befreit Personal von monotonen, zeitaufwändigen Aufgaben und befreit sie zu Vorteilen von Experten.
Über Clarity Benefit Solutions: Clarity Benefit Solutions bietet Technologie, die den Auswahlprozess für Krankenversicherungen schnell, einfach und unkompliziert macht. Seit über zwei Jahrzehnten bieten wir unseren Kunden branchenführende Technologie, Compliance und außergewöhnlichen Kundenservice. Unser Angebot wurde entwickelt, um Zeit zu sparen und die Kosten für die Verwaltung von Leistungen zu senken und gleichzeitig die Selbstbedienung der Mitarbeiter und die automatisierte ACA-Compliance zu fördern.
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