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Artificial Intelligence driven Marketing Communications

 
Oct 25, 2019 1:03 AM ET

E-Recruitment Marktanalyse, Marktgröße, Anwendungsanalyse, Regionalausblick, Wettbewerbsstrategien und Segmentprognosen, 2019 bis 2025


E-Recruitment Marktanalyse, Marktgröße, Anwendungsanalyse, Regionalausblick, Wettbewerbsstrategien und Segmentprognosen, 2019 bis 2025

iCrowd Newswire - Oct 25, 2019

Marktübersicht

Personalmanagement ist ein sehr wichtiger Teil jedes Unternehmens oder jeder Branche. Dieses Team kümmert sich um jeden personalbezogenen Prozess, angefangen bei der Einstellung bis hin zu Exitprozessen. Mit der Erweiterung des Talentpools über den Glauben hinaus und die Einstellung wird global, die Identifizierung der richtigen Talente inmitten einer großen Anzahl von Bewerbungen wird zu einer Herausforderung. Aus diesem Grund ist der E-Rekrutierungsmarkt für die Zukunft für ein außergewöhnliches Wachstum gerüstet. Dies ist der Prozess der Nutzung des Internets und des World Wide Web, um neue Talente zu beschaffen, zu interviewen und einzustellen.

Der Hauptvorteil des E-Rekrutierungsprozesses ist die Erschwinglichkeit derselben. Beschaffung, Bewertung und Einstellung sind vergleichsweise sehr billiger als face-to-face-Prozesse. Dies spart den Mitarbeitern Zeit und Mühe, die sie benötigen, um sich zu treffen und Einstellungssitzungen durchzuführen. Globale Organisationen stellen Menschen aus verschiedenen Teilen der Welt ein. Online-Rekrutierung macht daher viel mehr Sinn. Unternehmen, die sich als intelligent projizieren und potenziellen Mitarbeitern weiterleiten möchten, nutzen auch neueste Technologien und Software für ihre Einstellungsbedürfnisse.

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Dieser E-Recruitment-Marktbericht spricht über die neuesten Techniken im E-Hiring-Prozess und die Vor- und Nachteile desselben. In dem Bericht wird die Politik der Regierung derzeit und in Zukunft ermittelt, um die Marktbedingungen und die unterschiedliche Marktdynamik zu beeinflussen, die den Marktstatus sowohl beeinflussen als auch verbessern. Dieser Bericht betrachtet die Jahre zwischen 2019 und 2026 als Prognoseperioden und analysiert den Markt für Werte wie CAGR, Umsatz und Umsatz sowie Wachstumsrate.

Schlüsselspieler :

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104 Job Bank

Marktsegmentierung

Es gibt zwei Arten von Einstellungen, für die sich die Menschen auf dem E-Recruitment-Markt entscheiden – Vollzeit und Teilzeit. Vollzeitbeschäftigte werden als Stammbeschäftigte eingestellt und sind Teil des Unternehmens. Die Teilzeitpersonen werden entweder für einen begrenzten Zeitraum ausgewählt oder arbeiten nur für begrenzte Stunden an einem Tag. Es gibt so viele Bereiche, in denen diese E-Hiring-Prozesse erfolgreich eingesetzt werden. Buchhaltung, Finanzen, Bürowesen, Informatik, Ingenieurwesen, Management, Krankenpflege, Catering usw. sind einige Bereiche, in denen Menschen mit Hilfe des Internets rekrutiert werden. Die Bereiche, die die größte Nachfrage nach diesen Prozessen erzeugen werden, werden im Bericht identifiziert.

Regionale Analyse

Regionen wie Südostasien, Indien, Europa, USA, China und Japan sind Teil dieser Studie und die Nachfrage und das Angebot an E-Recruitment-Tools und -Software werden ausführlich diskutiert. Die Wettbewerbslandschaft, die diese Regionen für verschiedene Schlüsselakteure schaffen, wird ebenfalls analysiert. Der Bericht spricht über Produktionsstandorte dieser Schlüsselakteure in diesen Regionen, ihre Produktionskapazität und ihre Vertriebskanäle. Der Verbrauch und die Wachstumsrate dieser Regionen werden ebenfalls ermittelt, und die Produktions- und Umsatzprognose wird durchgeführt. Auch über die Teilmärkte in diesen Regionen und ihre Wachstumsmöglichkeiten wird gesprochen.

Branchennachrichten

Im September 2019 sprach Olivia Tay, eine bekannte HR-Figur in Singapur mit der National Healthcare Group, darüber, wie ihr Einstellungsprozess in den nächsten zwölf Monaten komplett e-recruitment werden wird.

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Zugriff auf vollständigen Bericht https://www.wiseguyreports.com/reports/3886852-global-e-recruitment-market-growth-status-and-outlook-2019-2024

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