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T-Mobile versucht, die kalifornischen Anforderungen für die Durchreise der Sprint-Fusion zu lockern

Jul 3, 2020 11:45 PM ET

Illustration von Alex Castro / The Verge

T-Mobile hat eine Petition eingereicht, in der die California es Public Utilities Commission (CPUC) aufgefordert wird, einige der Bedingungen, auf denen CPUC bestand, als sie der Genehmigung der Fusion von T-Mobile und Sprint Anfang des Jahres zustimmte, zu ändern. Es fordert Änderungen an seinem 5G-Rollout-Timing, Anforderungen an neue Aufträge und Testanforderungen für sein 5G-Netzwerk über Engadgetan.

Die Einreichung von T-Mobile stellt drei Anträge. Erstens, dass das Datum für den 5G-Rollout von T-Mobile in Kalifornien um zwei Jahre auf 2026 verschoben wird. T-Mobile argumentiert, dass das 2024-Datum von CPUC ein Platzhalter war, der 2018 – als die Verhandlungen begannen – für das Versprechen verwendet wurde, dass T-Mobile sein Netz in sechs Jahren nach Abschluss des Deals ausrollen würde. Seit dem Abschluss des Deals im Jahr 2020, so T-Mobile, soll das Zieldatum auf 2026 verschoben werden.

Zweitens fordert T-Mobile die CPUC auf, die Forderung, dass T-Mobile innerhalb von drei Jahren nach der Fusion 1.000 neue Mitarbeiter in das kombinierte Unternehmen Sprint/T-Mobile aufnehmen muss, mit dem Argument, dass die Anforderung “außerhalb der Zuständigkeit der Kommission” liege und “besonders belastend und ungerechtfertigt angesichts der aktuellen COVID-19-Krise” sei.

CEO Mike Sievert versuchte auf Twitter, Behauptungen zu widerlegen, dass T-Mobile die Versprechen neuer Arbeitsplätze in Kalifornien zurücknehmen wolle, aber nur so weit gehen würde, ein Versprechen zu wiederholen, dass die kombinierten T-Mobile und Sprint in drei Jahren die gleiche Anzahl von Mitarbeitern im Staat haben würden wie die einzelnen Unternehmen, als die Fusion geschlossen wurde.

Dies geschieht, nachdem die kombinierten T-Mobile und Sprint angekündigt haben, dass das Unternehmen Anfang Juni Hunderte von Sprint-Mitarbeitern entlassen wird, trotz wiederholter Zusagen beider Unternehmen, dass es bei der Fusion “alles um die Schaffung neuer, hochwertiger, hochbezahlter Arbeitsplätze gehen würde und das neue T-Mobile ab Tag eins und jeden Tag danach beschäftigungspositiv sein wird”.

Die dritte Beschwerde bezieht sich auf Tests für das T-Mobile-Netzwerk, um sicherzustellen, dass es diese Verpflichtungen erfüllt. T-Mobile sagt, dass es den Tests der FCC und des California Emerging Technology Fund (CETF) zustimmt, aber die Bedingungen von CPUC hätten ein drittes Testprogramm von CalSpeed hinzugefügt, das laut T-Mobile “unnötig dupliziert” wäre.

Die Reaktionen auf T-Mobiles Versuch, die Fusionsbedingungen zu lockern, waren kalt: Der Gewerkschaftspräsident der Communications Workers of America, Chris Shelton, nannte die Forderung als Beweis dafür, dass “das neue T-Mobile dem alten T-Mobile sehr ähnlich ist – alles Gerede, keine Aktion.”


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