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Überbrückung der großen Kluft zwischen den Geschlechtern in Afrika -

Feb 26, 2020 2:11 AM ET
 
 
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Soi Cate Chelang, autodidaktischer Palettensitzdesigner und Tischler, arbeitet fleißig. Sie sagt, dass sie selbst nach einem Jahrzehnt, in dem sie ihr Geschäft führte, nicht in der Lage ist, Bankkredite zu erhalten, um zu expandieren. Ihre Situation ist in Afrika nicht einzigartig. Bild: Miriam Gathigah/IPS

NAIROBI, 22. Januar 2020 (IPS) – Was zwischen Soi Cate Chelang und ihrem Traum steht, aus ihrem kleinen Palettengeschäft ein Großes Unternehmen zu machen, ist Kapital.

In Kenia könnte Chelang ein Pionier bei der Herstellung von Sitzen aus Holzpaletten sein – den flachen Holzstücken, die zur Unterstützung von Waren oder Containern während des Versands verwendet werden.

Obwohl sie keine formale Ausbildung in Schreinerei hat, erzählt Chelang IPS, dass sie aus einer langen Reihe von Schreinern stammt, nachdem sie unter ihrem Großvater und Onkel ausgebildet wurde. Und was sie nicht weiß, lernt sie aus Online-Lektionen über Zimmerei.

Sie hat das Unternehmen vor mehr als einem Jahrzehnt gegründet – bevor es irgendjemand anderes tat – und ihre Produkte waren bei den Verbrauchern beliebt.

“Meine Designs zeichnen sich dadurch aus, dass ich viele verschiedene Elemente kombiniere. Es geht nicht nur darum, Holz in einen Sitz zu verwandeln. Ich verwende bunte Stoffe und weibliche Kunden genießen Stoffe, die ihre Häuser erhellen. Ich mache auch Kindermöbel aus Paletten und verwende Stoff, auf dem beliebte Cartoons zu finden sind”, erklärt sie. Chelang verkauft ihr dreisitziges Haushaltspalettensofa für 100 bis 300 Dollar, je nach Design und Material.

Kunden suchen ihre Dienste über ihre Social-Media-Seiten, wo sie ihre Produkte unter dem Namen Soi Pallet Designsvermarktet.

Nicht genügend Kredite, um zu wachsen

Doch die 35-Jährige befürchtet, dass die Gelegenheit, ihre einzigartigen Designs zu kassann, an ihr vorbeigeht.

“Ich habe nicht das Geld, um eine richtige Werkstatt und einen Showroom einzurichten. Ich kann mich nicht um Verträge bewerben, um Palettensitze für große Unterhaltungsclubs in der Stadt zu machen, weil ich kein Kapital habe, um solche Großaufträge zu finanzieren”, erklärt sie, dass solche Clubs an ihren Entwürfen interessiert sind.

“Ich habe es geschafft, 2018 eine Bestellung von 5.000 Dollar zu nehmen, weil mir einer meiner Mentoren das Kapital zur Verfügung gestellt hat, um den Auftrag zu finanzieren”, sagt sie.

Aber das war einmalig. Denn ohne Sicherheiten, sagt sie, werden die Banken ihr einen Geschäftskredit gewähren. Vorerst muss sie also Sitze auf Bestellung machen. Auch in diesem Fall müssen ihre Kunden zunächst 30 bis 50 Prozent der Gesamtkosten bezahlen, damit sie Material kaufen und einen Teil ihrer Arbeitskosten bezahlen kann.

“Ich arbeite mit drei Schreinern zusammen, die ich täglich bezahle. Wir nehmen nur eine Bestellung nach der anderen entgegen, weil ich keine richtige Werkstatt habe und ich es mir nicht leisten kann, mehr Zimmerleute einzustellen”, erklärt Chelang.

Die Umstände haben dazu gedient, ihr Geschäft auf ihr Haus in Kisumu City, etwa 350 Kilometer von Kenias Hauptstadt Nairobi, zu beschränken.

Traditioneller Kredit für afrikanische Frauen nicht verfügbar

Aber Chelangs Unfähigkeit, ihr Geschäft zu erweitern, ist keine neue Geschichte. Laut dem MasterCard Index of Women Entrepreneurs 2017ist der Mangel an Kapital eine der größten Herausforderungen, vor denen Frauen, die heute in Afrika tätig sind, vor allem in Afrika südlich der Sahara, Geschäfte machen.

Und das, obwohl der Bericht des Global Entrepreneurship Monitor (GEM) aus den Jahren 2017-18 zeigt, dass Afrika südlich der Sahara als einzige Region, in der Frauen die Mehrheit der Selbständigen stellen, die Führung übernommen hat.

  • Dem Bericht zufolge hat Afrika weltweit die positivste Einstellung zum Unternehmertum, da 76 Prozent der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter Unternehmertum für eine gute Berufswahl halten, während weitere 75 Prozent glauben, dass Unternehmer in ihren Gesellschaften.
  • In den letzten zehn Jahren ist die Zahl der Frauen, die sich dem Unternehmertum anschließen, stetig gestiegen, heißt es im GEM-Bericht. Frauen sind High-Tech-Entwickler in Kenia oder schlagen wie Chelang Wellen im informellen Sektor.
  • Unternehmerinnen sind auch in der Stahlindustrie in Südafrika und in den Kakao-Agroverarbeitenden Unternehmen in der Elfenbeinküste und der größeren westafrikanischen Region tätig.
  • Noch beeindruckender ist, dass der MasterCard Index der Unternehmerinnen 2017 zeigt, dass Uganda und Botswana weltweit den höchsten Anteil an Unternehmerinnen haben. Weitere Länder in dieser Liga sind Kenia, Ghana, Nigeria und Sambia.
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Frauen im Unternehmertum werden von der Finanzierung positiver Maßnahmen der Afrikanischen Entwicklungsbank profitieren. Bild: Miriam Gathigah/IPS

Schaffung dauerhafter Finanzstrukturen zugunsten der Frauen in Afrika

Die Afrikanische Entwicklungsbank (AfDB) ist sich der finanziellen Zwänge bewusst, mit denen Frauen in der Wirtschaft konfrontiert sind, und unternimmt konzertierte Anstrengungen, um die wachsende Finanzierungslücke zwischen männlichen und weiblichen Unternehmern in Afrika zu schließen.

Die panafrikanische Bank hat die Finanzierungslücke zwischen männlichen und weiblichen Unternehmern in ganz Afrika auf satte 42 Milliarden Dollar beziffert.

Um diese Lücke zu schließen, haben die afrikanischen Staatschefs bereits 2016 das Programm Affirmative Finance Action for Women in Africa (AFAWA) ins Leben gerufen.

  • Als gemeinsame panafrikanische Initiative zwischen der AfDB und dem Afrikanischen Garantiefonds ist AFAWA eine Fazilität zur Risikoteilung, die die Kreditvergabe an Unternehmen unter Beteiligung von Frauen und Frauen, die von Frauen geführt werden, gefährdet.
  • Während des letzten Global Gender Summit, der 2019 in Kigali stattfand, wurde AFAWA offiziell in Ruanda ins Leben gerufen. Das Positive-Aktionsprogramm wurde von der Regierung in Rwandese mit einer Million Dollar zugesagt. Noch 2019 stimmten die Staats- und Regierungschefs der G7 einem Paket in Höhe von 251 Millionen Dollar zur Unterstützung der AFAWA zu.
  • Darüber hinaus haben die Attijariwafa Bank, eine marokkanische multinationale Geschäftsbank, und der Afrikanische Garantiefonds eine 50-Millionen-Dollar-Vereinbarung über Risikokredite an Frauen durch Teilbürgschaften unterzeichnet.

Durch einen ganzheitlichen Ansatz wird dieses positive Aktionsprogramm die wichtigsten Faktoren angehen, die Frauen in Afrika hindern, einschließlich des Zugangs zu Finanzprodukten und -dienstleistungen wie Darlehen. Folglich werden auch diese Finanzdienstleistungen zugänglich und erschwinglich sein.

Die AFAWA-Finanzierung wird drei Milliarden Dollar an Krediten für Frauen in Unternehmen und Unternehmen in Afrika freisetzen. Um dieses Ziel zu erreichen, wird dieses Programm mit bestehenden Geschäftsbanken und Mikrofinanzinstituten zusammenarbeiten, um nachhaltige strukturelle Veränderungen zum Nutzen der Frauen auf dem gesamten Kontinent zu bewirken.

Darüber hinaus wird es ein Ratingsystem geben, um Finanzinstitute auf der Grundlage des Umfangs, in dem sie Frauen Kredite gewähren, und den daraus resultierenden sozioökonomischen Auswirkungen zu bewerten. Top-Institute erhalten Vorzugskonditionen von der panafrikanischen Bank.

Nachhaltige, fraueneigene Unternehmen werden zur Wirtschaft beitragen

Finanzexperten wie Irene Omari sagen, dass die AFAWA für die finanzielle Inklusi der Frauen wichtig ist

Auf. Als Bankier und führender Unternehmer in der Lakeside City von Kisumu sagt Omari IPS, dass “Banken Unternehmerinnen nicht ernst nehmen. Die Banken sind noch weit davon entfernt, Frauen zu umarmen, die Geschäfte machen. Wir werden von Finanzinstituten nach wie vor als sehr hohes Risiko angesehen, weil uns Sicherheiten fehlen.”

Als alleinige Inhaberin von Top Strategy Achievers Limited, einem multi-Millionen-Schilling-Branding- und Druckunternehmen, ist sie nur allzu vertraut mit den finanziellen Herausforderungen, vor denen Frauen in der Wirtschaft heute stehen.

“Ich habe mit 23 Jahren angefangen, im Gastgewerbe zu arbeiten. Ich würde auch als mittelsadier zwischen Branding-Unternehmen und Kunden agieren. In Kisumu City waren diese Dienstleistungen schwer zu finden. Ich habe jede Münze, die ich gemacht habe, gerettet und als Kapital verwendet”, sagt sie.

Omari meldete ihr Unternehmen im Jahr 2013 an. Im selben Jahr nahm sie ihre Tätigkeit auf, als sie noch bei einer örtlichen Bank angestellt war. “Mein Gehalt zahlte die beiden Mitarbeiter, die ich am Anfang hatte, Büromiete und alle anderen Gemeinkosten, bis das Unternehmen auf den Beinen stehen konnte”, sagt sie.

Sie sagt, dass Frauen, wie Chelang, nicht als bankfähig angesehen werden, bei der Schaffung solider, physischer Infrastrukturen erheblich eingeschränkt sind, um das Wachstum und die Nachhaltigkeit ihrer Unternehmen voranzutreiben.

“Das ist der Grund, warum Frauen in Selbständigkeit sind, wo sie im Grunde für sich selbst arbeiten und nicht im Unternehmertum, wo sie so viele Mitarbeiter wie möglich mit ins Boot holen”, erklärt Omari.

  • In Omaris Fall ist sie Unternehmerin und muss nicht immer am Arbeitsplatz sein, weil das Geschäft auch in ihrer Abwesenheit gedeihen und nachhaltig sein kann. In der Selbständigkeit muss die Anwesenheit des Unternehmers jederzeit spürbar sein.

Francis Kibe Kiragu, Dozent für Gender- und Entwicklungsstudien an der Universität Nairobi, sagt IPS, dass Frauen zwar den Wunsch, ihre eigenen Unternehmen zu führen, ausreichend bewiesen haben, aber unter lähmender finanzieller Ausgrenzung leiden.

“Frauen in Selbständigkeit oder Unternehmertum werden daher von der Notwendigkeit und nicht von Innovation getrieben. Sie wollen nur ihre Grundbedürfnisse befriedigen und werden daher als sehr wenig zur Wirtschaft beitragend wahrgenommen”, stellt er fest.

Aufgrund dieser Herausforderungen sagt er, dass Frauen eher als Männer aufhören, ein Unternehmen zu führen. Der GEM 2017-Bericht bestätigt Kiragus Behauptungen, da er darauf hinweist, dass Afrika zwar die höchste Anzahl von Frauen hat, die Start-ups leiten, die Zahl der Frauen, die etablierte Unternehmen führen, jedoch geringer ist.

Tatsächlich gibt es allein in der Region Afrika südlich der Sahara zwei Frauen, die für jede Frau, die ein etabliertes Unternehmen führt, ein neues Unternehmen gründen, wie aus dem Bericht hervorgeht.

“Mit 25 Jahren begann ich mit dem Entwerfen, Herstellen und Marketing meiner Palettensitze. Zehn Jahre später stehe ich immer noch vor den gleichen finanziellen Herausforderungen, vor denen ich zu Beginn stand. Oft bin ich kurz davor, diesen Traum aufzugeben und eine Beschäftigung zu finden”, sagt Chelang.

Durch die AFAWA hofft man, dass Frauen wie Chelang bald Finanzinstrumente zum Nutzen ihres und ihres Unternehmens nutzen können.

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