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Neuer Bericht untersucht Zermürbung von leitenden Juristinnen, bietet Best Practices, um sie zu behalten

Nov 19, 2019 3:07 AM ET

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ABA Logo Tagline TM RGBNew York, NY, 14. November 2019 — Ein erster Bericht der American BarAssociation und ALM Intelligence, “Walking Out the Door: The Fact, Figures, and Future of Experienced Women Lawyers in Private Practice”, befasst sich damit, warum ältere Frauen viel häufiger als Männer die Praxis des Rechts verlassen.

Der von Roberta D. Liebenberg und Stephanie A. Scharf verfasste Bericht zeigt, dass die befragten Frauen viel häufiger als Männer Faktoren melden, die ihren “Zugang zum Erfolg” blockierten, darunter den fehlenden Zugang zu Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten, als weniger beruflich engagiert wahrgenommen und für die Beförderung verweigert oder übersehen werden.

“Dieser Bericht, der in der Forschung in Zusammenarbeit mit ALM Intelligence verankert ist, hat das Potenzial, als Grundlage für tiefgreifende Veränderungen zu dienen”, sagte ABA-Präsidentin Judy Perry Martinez. “Die neun Empfehlungen dienen als Fahrplan, um die Bindung erfahrener Juristinnen an erfahrene Juristinnen zu erhöhen. Juristinnen bleiben dort, wo Juristinnen wissen, dass die Kultur, die Politik und die Praktiken den Erfolg und die Karrierezufriedenheit fördern.”

Diese wichtige Studie zielte darauf ab, drei verwandte Fragen zu beantworten:

    • Was sind die alltäglichen Erfahrungen, die zum Erfolg von Frauen und Männern in der großen Praxis beitragen?
    • Warum bleiben erfahrene Frauen in großen Unternehmen und warum verlassen sie?
    • Was tun Anwaltskanzleien, um Frauen in die Führungsspitze zu führen, was funktioniert und wo ist Innovation gefragt?

Die Studie ist ein Ergebnis der ABA Presidential Initiative on Achieving Long-Term Careers for Women in Lawund enthält Beiträge von mehr als 1.200 großen Anwaltskanzleien, die seit mindestens 15 Jahren in der Praxis tätig sind.

Männliche und weibliche Anwälte berichteten von ähnlichen Arbeitszufriedenheitinten in Bezug auf die intellektuelle Herausforderung ihrer Praxisbereiche und deren Arbeit. Aber sie hatten unterschiedliche Zufriedenheit in Bezug auf die Anerkennung, die sie für ihre Arbeit erhalten, die Methoden, mit denen die Entschädigung bestimmt wird, ihre Aufstiegsmöglichkeiten, das Engagement für die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz und die Führung. Vielfalt ihrer Firma.

Zu den wichtigsten Gründen, die Juristinnen für den Ausstieg aus der Rechtspraxis angeführt haben, gehörten: Sorgfaltsverpflichtungen, stressartiger Stress am Arbeitsplatz, die Betonung des Marketings oder des Ursprungsgeschäfts und die Anzahl der abrechnungsfähigen Stunden.

Die Untersuchung zeigte, dass, obwohl Firmenführer und männliche Partner glauben, dass ihre Unternehmen gut bei der Förderung erfahrener Frauen sind, diese Frauen anderer Meinung sind:

    • 82 % der geschäftsführenden Gesellschafter stimmten zu, dass ihre Unternehmen “aktive Verfechter der Geschlechtervielfalt” seien, und 91 % der erfahrenen Männer stimmten zu, verglichen mit nur 62 % der Frauen.
    • 84 % der geschäftsführenden Gesellschafter stimmten zu, dass es ihren Unternehmen gelungen ist, Frauen in Führungspositionen zu fördern, und 75 % der erfahrenen Männer stimmten zu, während nur 55 % der Frauen zustimmten.
    • 74 % der geschäftsführenden Gesellschafter gaben an, dass ihre Unternehmen erfolgreich erfahrene Frauen behalten haben, und 64 % der erfahrenen Männer stimmten zu, während nur 47 % der Frauen zustimmten.

“Walking Out the Door” enthält eine Reihe konkreter Empfehlungen für Anwaltskanzleien, um senior women zu halten, darunter:

    • Entwickeln Sie eine Strategie, setzen Sie Ziele und legen Sie einen Zeitplan für das fest, was das Unternehmen erreichen will
    • Werfen Sie einen genauen Blick auf die Daten, einschließlich Gender-Metriken und Statistiken, um den Status von Schlüsselfaktoren im Zeitverlauf zu messen und zu verfolgen
    • Ergreifen Sie Maßnahmen, um sicherzustellen, dass es eine kritische Masse von weiblichen Partnern in wichtigen Unternehmensausschüssen gibt
    • Bewertung der Auswirkungen von Unternehmenspolitik und -praktiken auf Juristinnen
    • Erhöhung der querseitigen Einstellung von Partnerinnen
    • Bereitstellung von Ressourcen, um den Druck von familiären Verpflichtungen zu lindern, denen Frauen häufiger ausgesetzt sind als ihre männlichen Kollegen.

“Unter den vielen erhellenden Ergebnissen, die in den Daten dieses Berichts gefunden werden, ist der krasse Unterschied zwischen der Wahrnehmung sowohl von geschäftsführenden als auch männlichen Partnern und der Realität weiblicher Equity-Partner”, sagte Patrick Fuller, Vice President von ALM Intelligence. “Als solche liefern die empfehlungen in diesem Papier eine erste Blaupause für wesentliche Veränderungen, die an Bedeutung zunehmen werden, da die Messung diversitätsbezogener Kennzahlen durch Käufer von Rechtsdienstleistungen rapide zunimmt.”

Um den Bericht Walking Out the Door herunterzuladen, besuchen Sie: http://at.alm.com/ABAWalkingOutTheDoor.

Über ALM Intelligence

ALM Intelligence, ein Geschäftsbereich von ALM Media LLC, unterstützt Entscheidungsträger in den Rechts-, Beratungs- und Nutzenbereich, die Beratung zu kritischen geschäftlichen Herausforderungen suchen. Unsere proprietären Marktberichte und -analysen, Bewertungsleitfäden, Prospektionstools, Umfragen und Rankings informieren und befähigen Führungskräfte, geschäftliche Herausforderungen vertrauensvoll zu meistern. Weitere Informationen finden Sie in www.alm.com/intelligence.

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