Auswirkungen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Die heutigen Arbeitsplätze haben sich in den letzten Jahrzehnten auf so viele verschiedene Arten verändert. Neben den technologischen Fortschritten hat sich auch die Arbeitsplatzkultur dramatisch verändert. Basierend auf Gesetzen, die verabschiedet wurden, sind unerwünschte Fortschritte nicht nur ein Thema für den Pausenraum, es kann ein schwerer Verstoß sein, der tatsächlich Gesetze wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz bricht. Um sicherzustellen, dass Sie diese Gesetze kennen und was Sie tun können, um Probleme in diesem Bereich zu vermeiden, müssen Sie so viel wie möglich über die Auswirkungen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz lernen.

Hier sind ein paar Dinge, mit denen Sie sich vertraut machen müssen, damit Sie Ihre Rechte und die Rechte anderer auf Ihrem Job kennen.

Was ist sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung kann auf verschiedene Weise beschrieben werden, da es am Arbeitsplatz in vielen Formen passieren kann. Eines der ersten Dinge, die Sie wissen sollten, ist, dass sie als eine Form der Diskriminierung betrachtet wird. Zum Beispiel, wenn jemand auf der Arbeit nicht beobachtet, wie sie auf ihre Mitarbeiter, obere Führungsebene und andere innerhalb des Arbeitsbereichs reagieren, kann ihnen vorgeworfen werden, unerwünschte sexuelle Fortschritte zu machen. Einige der allgemein bekannten Fortschritte werden unten für Sie bereitgestellt.

– Verbaler Missbrauch
– Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten
– Anhaltendes Verhalten, das eine Person in eine kompromittierende Position bringt.

Kurz gesagt, diese Art von Umgebung an jedem Arbeitsplatz macht es für eine Person schwierig, ohne eingeschüchtert zu werden oder das Gefühl zu haben, dass ihr allgemeines Arbeitsumfeld feindselig ist. Unabhängig vom Fall oder der Situation können diese Art von Problemen dazu führen, dass Mitarbeiter eine externe Anwaltskanzlei für sexuelle Belästigung oder einen Arbeitsanwalt in Los Angeles kontaktieren, um ihre Situation zu bewältigen.

Erstellt einen feindlichen Arbeitsplatz – nicht produktive Arbeitsumgebungen

Wenn jede Form von sexueller Belästigung in den Arbeitsplatz eintritt, kann die gesamte Umwelt eine schnelle Wendung nehmen. Je nach Stärke und Intensität des Belästigten können Mitarbeiter in einem feindlichen Umfeld arbeiten, das verschiedene negative Folgen hat. Wenn beispielsweise die Führungspositionen oder Aufsichtspositionen am Arbeitsplatz die vorherrschenden Figuren sind, die praktiken, unerwünschtes Abtasten ihrer Mitarbeiter, neigen Die Arbeitnehmer dazu, schnell zu kommen und zu gehen, und es gibt in der Regel eine sehr hohe Fluktuation. Auch für andere, die bleiben und versuchen, durch diese Situationen zu halten, bis eine Art von Rechtshilfe kommt, ist der Arbeitsplatz oft mit Mitarbeitern besetzt, die eine niedrige Moral haben und ihre Leistung sogar leiden kann.

Verursacht schädliche Störungen am Arbeitsplatz aufgrund sexueller Belästigungsbeschwerden

Da Die Mitarbeiter das Recht haben, Beschwerden über sexuelle Belästigung gegen die oder die Personen einzureichen, die die Probleme verursachen, sind die Geschäftsleitung und ihre Rechtsbeistand gesetzlich verpflichtet, diese Situationen zu untersuchen und Abzuhilfe zu schaffen. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter versucht, von einem niedrigeren Job in eine höhere Position zu wechseln, kann er daran gehindert werden, die höheren Jobs wegen sexueller Gefälligkeiten zu übernehmen, die er nicht bieten wird. Wenn dies der Fall ist und es den Vorgesetzten innerhalb des Unternehmens gemeldet wird, sind die zuständigen Behörden verpflichtet, zu untersuchen, um die Wahrheit zu finden. Wenn die Organisation feststellt, dass die Beschwerde wahr ist, muss der Mitarbeiter, der belästigt wird, vor den Problemen geschützt werden, damit er nicht fortfährt. In einigen Situationen kann dies bedeuten, dass der Belästiger durch einen anderen Manager oder Vorgesetzten ersetzt wird, um diese Probleme zu beheben, damit sie nicht fortfahren. Durch die richtige Bearbeitung dieser Beschwerden innerhalb, kann es auch dazu beitragen, zu vermeiden, dass Mitarbeiter es zu zusätzlichen Schritten, die Einstellung ihrer eigenen sexuellen Belästigung Anwalt oder West Coast Employment Lawyers, um diese Fälle innerhalb eines Gerichtssaals zu behandeln.

Firmenklagen und Brand Negativ beeinflusst durch Nichtbeantwortung

Wenn Fälle sexueller Belästigung intern an Personalwesen und andere offizielle Positionen im Unternehmen gemeldet werden, hat jeder einen bestimmten Zeitrahmen, in dem eine Untersuchung und Abhilfe bereitgestellt werden muss. Selbst wenn sich die Vorwürfe als falsch erweisen, kann das Unternehmen die eingereichten Fälle sexueller Belästigung nicht ignorieren. In vielen dieser Situationen muss das Unternehmen möglicherweise sogar sein Interesse schützen, indem es einen oder mehrere der Anfahrtsanwälte an der Westküste anstellt, um diese rechtlichen Probleme zu überprüfen und zu befolgen, wenn sie auftreten.

Wenn diese Beschwerden über sexuelle Belästigung nicht ordnungsgemäß behandelt werden, können sie zu Problemen mit dem Ruf des Unternehmens führen. Zum Beispiel, basierend auf der Klage, die schließlich von den Opfern oder Opfern eingereicht wird, kann die endgültige Entschädigung für diese Fälle bis zu Millionen von Dollar reichen. Auch, da die Informationen an die Öffentlichkeit gehen, und die Nachricht ist wegen Fahrlässigkeit seitens des Unternehmens, kann die Marke dieses Unternehmens mit einem schwarzen Zeichen, das sagt, dass es seine Mitarbeiter nicht physisch schützen verlassen.

Unternehmensweite Schulung zum Schutz von Mitarbeitern und Führungskräften am Arbeitsplatz erforderlich

Das Unternehmen kann nicht davon ausgehen, dass seine Mitarbeiter ihre Rechte kennen und das Unternehmen automatisch vor solchen Beschwerden und Antworten geschützt wird. Wenn das Unternehmen also in Zukunft keine Umsatzeinbußen hinnehmen will oder in einem negativen Licht gesehen wird, ist es wichtig, dass es bestimmte Sicherheitsvorkehrungen getroffen hat. Einige dieser Sicherheitsvorkehrungen beziehen sich auf das, was das Gesetz besagt, während andere Richtlinien auf die Richtlinien und Richtlinien des Unternehmens zurückzuführen sind. Zum Beispiel, um sicherzustellen, dass ein zukünftiges Opfer oder Belästiger weiß, was sexuelle Belästigung tatsächlich bedeutet und deckt, hier sind ein paar Dinge, die Sie wissen sollten, die Ausbildung, die für alle in der Organisation, vor Ort und außerhalb zur Verfügung gestellt werden muss.

– Kommuniziert das Unternehmen hat eine Null sexuelle Belästigung Verletzung Sanierung Umwelt
– Erklärt, was sexuelle Belästigung wirklich ist und gibt klare Beispiele
– Gibt den Mitarbeitern die erforderliche Schulung zum Untersuchungs- und Sanierungsprozess
– Beschreibt die Schritte, die vor der Übergabe der Beschwerde an eine
Arbeitsrechtin in Los Angeles
– Stellt sicher, dass jeder weiß, dass Vergeltung für die Meldung sexueller Belästigung gegen das Gesetz ist
– Sagt Mitarbeitern, mit wem die Beschwerde einreichen soll, wenn sie auftritt und wie wichtig die Dokumentation ist
– erklärt die Folgen des Versäumnisses, Fälle auf Aufsichts- und Führungsebene zu bearbeiten
– Geben Sie viele Beispiele für Arbeitsplatzverhalten, die leicht gemeldet werden können (d. h. unzüchtige Bilder, Klatsch über das Privatleben anderer, und das Senden von Pornobildern per Unternehmens-E-Mail.)

All diese Themen in einer Schulungsklasse für sexuelle Belästigung sind wichtig, um Mitarbeiter davor zu schützen, Opfer zu werden. Durch die Bereitstellung dieser Schulung, sobald neue Mitarbeiter in einem Unternehmen eingestellt werden, werden diese Schulungen auch dazu beitragen, einen nulltoleranten freien Arbeitsplatz für sexuelle Belästigung zu ermöglichen.

Unternehmen verliert das Potenzial, Top-Talente zu gewinnen

Auch wenn die Marke unter negativer Werbung leiden kann, ist dies nicht das einzige Problem, das auftritt, wenn diese Fälle nicht richtig behandelt werden. Basierend auf den Informationen, die die Wellen schlagen, kann das Unternehmen die Fähigkeit verlieren, Top-Talente in ihrer Branche zu gewinnen. Da Menschen gerne in einem gesunden Arbeitsumfeld arbeiten, sind die besten Ressourcen weniger wahrscheinlich, eine Stelle anzunehmen, wenn sie Angst haben, sich mit Fragen der Einschüchterung und anderer Formen sexueller Belästigung zu befassen.

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