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HR Analytics Market soll bis 2024 3,6 Milliarden US-Dollar erreichen, mit einem beeindruckenden CAGR von 13,7%

Jul 11, 2019 11:00 AM ET

Laut einem neuen Marktforschungsbericht “HRAnalytics Market by Component, Application Area (Workforce Management, Recruitment, and Employee Development), Organisationsgröße, Bereitstellungstyp, Vertikal (BFSI, Fertigung und IT und Telekommunikation) ), und Region – Global Forecast to 2024″, veröffentlicht von MarketsandMarkets™, wird der HR Analytics Market voraussichtlich von 1,9 Mrd. USD im Jahr 2019 auf 3,6 Mrd. USD bis 2024 wachsen, bei einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 13,7 % im Prognosezeitraum.

Die steigende Nachfrage nach Automatisierung von HR-Prozessen, die Skalierung des Personalaufwands im Hr-Personal mit Hilfe fortschrittlicher Technologien und der wachsende Bedarf an mitarbeiterengagement sind einige der wichtigsten Faktoren, die das Wachstum des HR-Analysemarktes antreiben.

Durchsuchen und ausführliches TOC auf “ HR Analytics Markt

70 – Tabellen

34 – Zahlen

135 – Seiten

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Das Segment Personalmanagement, das im Prognosezeitraum die größte Marktgröße hält

Der Anwendungsbereich des Personalmanagements ist branchenübergreifend weit verbreitet, da die richtigen Mitarbeiter für die Erreichung der Geschäftsziele am richtigen Arbeitsplatz vermittelt werden müssen. Arbeit ist eine der größten Ausgaben, die von Organisationen gebar. Der Einsatz von HR-Analysen ermöglicht es Unternehmen, eine genaue Anzahl von Mitarbeitern vorherzusagen und vorherzusagen, die für die Fertigstellung einer bestimmten Aufgabe erforderlich sind. Unternehmen setzen die HR-Analyselösung ein, um Prozesse in verschiedenen Abteilungen zu standardisieren. Die Einführung der HR Analytics-Lösung ermöglicht es Unternehmen, die Produktivität, Leistung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Das Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI) vertikal, um die größte Marktgröße während des Prognosezeitraums zu halten

Die BFSI-Vertikale befindet sich aufgrund von regulatorischen Änderungen und Wettbewerbsdruck in einer massiven Störung. Es steht vor einzigartigen Herausforderungen, wie z. B. Gewinnmargen, Sicherheitsbedrohungen für Informationen und Compliance-Anforderungen. Die Herausforderungen ermutigen die BFSI-Vertikale, HR-Analysen einzuführen, um Mitarbeiter so auszurichten, dass der Betrieb rationalisiert und die Personalkosten minimiert werden. Mit dem Aufkommen der mobilen Technologie ändern sich Kundenpräferenzen und Verhalten. Unternehmen betonen die Übernahme der HR Analytics-Lösung, um die Leistung ihrer Vertriebsmitarbeiter und Marketingmitarbeiter zu steigern. Die Lösung führt zu einer besseren Kundenzufriedenheit und -bindung.

Das Lösungssegment für eine größere Marktgröße während des Prognosezeitraums

Die HR-Analyselösung bietet ein breites Nutzungsspektrum für Unternehmen, da sie Unternehmen bei der Verwaltung verschiedener Anwendungen wie Lohnabrechnung, Aufbewahrung, Rekrutierung, Personalmanagement, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Dies hat Anbietern Möglichkeiten eröffnet, Unternehmen die HR-Analyselösung über verschiedene Branchen hinweg bereitzustellen und ihnen bei der Verwaltung komplexer Funktionen wie Rekrutierung, Onboarding und Schulung von Mitarbeitern zu helfen.

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Nordamerika hält im Prognosezeitraum die größte Marktgröße

Der höchste Marktanteil in Nordamerika wird 2019 geschätzt. Die Region umfasst Industrieländer wie die USA und Kanada und gilt als die fortschrittlichste Region im Hinblick auf die Einführung digitaler Technologien. In der nordamerikanischen Region gibt es wichtige Branchenakteure, die HR-Analyselösungen und -Services anbieten. Seine Finanzlage ermöglicht es ihm, vor großen Anfertigungen und Technologien für einen effektiven Geschäftsbetrieb zu investieren.

Die wichtigsten Anbieter im HR Analytics-Markt sind Oracle (US), SAP (Deutschland), Infor (US), Workday (US), Sage Software (UK), Kronos (US), MicroStrategy (US), IBM (US), Tableau (US), Zoho (Indien), Crunchr (Niederlande), Visier (Kanada), TALENTSOFT (Paris), GainInsights (Indien) und Sisense (USA).

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Über MarketsandMarkets™

MarketsandMarkets™ liefert quantifizierte B2B-Forschung zu 30.000 Wachstumsnischenchancen/-bedrohungen, die sich auf 70 bis 80 % des weltweiten Umsatzes auswirken werden. Derzeit werden 7500 Kunden weltweit betreut, darunter 80 % der weltweiten Fortune 1000-Unternehmen als Kunden. Fast 75.000 Top-Führungskräfte aus acht Branchen weltweit nähern sich Markets andMarkets™ für ihre Schmerzpunkte rund um Umsatzentscheidungen.

Unsere 850 Vollzeit-Analysten und KMU bei MarketsandMarkets™ verfolgen die globalen Wachstumsmärkte nach dem “Growth Engagement Model – GEM”. Das GEM zielt auf eine proaktive Zusammenarbeit mit den Kunden ab, um neue Möglichkeiten zu identifizieren, die wichtigsten Kunden zu identifizieren, Strategien zu schreiben, “anzugreifen, zu vermeiden und zu verteidigen”, Quellen für inkrementelle Umsätze sowohl für das Unternehmen als auch für seine Wettbewerber zu identifizieren. MarketsandMarkets™ kommen jetzt mit 1.500 MicroQuadrants (Positionierung von Top-Playern über Führungskräfte, aufstrebende Unternehmen, Innovatoren, strategische Akteure) jährlich in wachstumsstarken aufstrebenden Segmenten. MarketsandMarkets™ ist entschlossen, in diesem Jahr mehr als 10.000 Unternehmen für ihre Umsatzplanung zu profitieren und ihnen zu helfen, ihre Innovationen/Störungen frühzeitig auf den Markt zu bringen, indem sie ihnen Forschung vor der Kurve liefern.

Die Flaggschiff-Plattform für Wettbewerbsintelligenz und Marktforschung von MarketsandMarkets, “Knowledge Store”, verbindet über 200.000 Märkte und ganze Wertschöpfungsketten für ein tieferes Verständnis der unerfüllten Erkenntnisse sowie Marktgrößen und Prognosen von Nischenmärkten .

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