RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING MARKET GROWTH BY APPLICATION, TECHNOLOGY SERVICE, INDUSTRY VERTICAL UND TOP PLAYERS LIKE SEVEN STEP RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING, KITES CONSULTING, RANDSTAD SOURCERIGHT, MANPOWERGROUP SOLUTIONS

Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist eine Art Business Process Outsourcing, bei dem ein Arbeitgeber einen Teil oder alle Rekrutierungsprozesse an einen Drittanbieter auslagert. Ein RPO-Dienstleister bietet nicht nur Personaldienstleistungen für einen Arbeitgeber an, sondern übernimmt auch die Verantwortung für die Gestaltung und Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie die Verantwortung für die Ergebnisse. Ein RPO-Dienstleister ermöglicht den Arbeitgebern das nötige Know-how, Skillsets, Technologien und die Einstellung von Prozessmethoden in verschiedenen Modi, einschließlich Vor-Ort-Modelle, Off-Site oder virtuelles Liefermodell. Zu den RPO-Dienstleistungen gehören Kandidaten-, Profilforschung, Schulung des Einstellungsmanagers, Compliance-Tracking, Reporting, Prozessmapping, Technologieberatung, Drittanbietermanagement und andere. Zu den wesentlichen Vorteilen der RPO, die das Wachstum dieses Marktes vorantreiben, gehören Anforderungsanalysen, maßgeschneiderte Lösungen auf der Grundlage spezifischer Einstellungsnachfrage, Kosten-Nutzen-und Zeitersparnis.

Der weltweite Markt für Outsourcing-Outsourcing-Produkte im Bereich der Rekrutierung – belief sich 2018 auf 4,16 Mrd. US $ und soll im Prognosezeitraum 2019 um 29,1% auf 40,67 Mrd. US $ bis 2027 wachsen.

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Der Bericht über den Bereich Recruitment Process Outsourcing Market zielt darauf ab, einen 360-Grad-Blick auf den Markt in Bezug auf Spitzentechnologie, Schlüsselentwicklungen, Treiber, Beschränkungen und zukünftige Trends zu bieten, mit einer Wirkungsanalyse dieser Trends auf dem Markt für kurzfristige, Mittelfristig und langfristig im Prognosezeitraum. Darüber hinaus befasst sich der Bericht auch mit den Profilen der wichtigsten Akteure mit detaillierten SWOT-Analysen, FinanzFakten und Schlüsselentwicklungen der Produkte/Dienstleistungen aus den letzten drei Jahren.

Die in diesem Bericht profilierten Top-Schlüsselspieler enthalten, Seven Step Recruitment Process Outsourcing, Kites Consulting, Randstad Sourceright, ManpowerGroup Solutions, Alexander Mann, Adam Recruitment, Proven SA, Talent Hunters, TASC Outsourcing, Ajeets Management & Manpower Consultancy

Zeit-und Kosteneinsparungen, die die Adoption des Rekrutierungsprozesses von Prozessauslagerung vorantreiben:
Recruitment Process Outsourcing Provider fungiert als Erweiterung der HR-Funktion in einem Unternehmen und hilft, die Zeit und die Kosten für die Einstellung neuer Talente zu reduzieren. Recruitment Process Outsourcing Dienstleister bietet das nötige Know-how, modernste Technologie und Techniken, um eine komplette und ganzheitliche Einstellungslösung zu bieten. Sie bieten Dienstleistungen vor Ort, außerhalb des Standortes, Kombinationen von On-und Off-Gelände in allen Ländern, die eine Menge Flexibilität und Optionen für die Arbeitgeber.
Nordamerika war der führende geografische Markt und wird voraussichtlich im gesamten Prognosezeitraum der höchste Umsatzanteil sein. Die in den USA, Kanada und Mexiko tätige Zahl von Unternehmen, die im Bereich der Personalauslagerung tätig sind, ist deutlich hoch. Auch die riesigen Fachkräfte und neuen Arbeitssuchenden in den nordamerikanischen Ländern zementieren den Wachstumspfad der Personalauslagerung von Unternehmen in Nordamerika.

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Im Gegensatz zu herkömmlichen Recruiting-Firmen bieten RPOs ihren Kunden maßgeschneiderte Lösungen an, nachdem sie unternehmensspezifische Einstellungsbedürfnisse, Unternehmenskultur und Marke verstanden haben. Darüber hinaus beschäftigt sich RPO auch mit Skalierbarkeit, Umsatzquoten, Technologie und Zeit, die für die Einstellung guter Talente benötigt werden, was RPO für die Arbeitgeber von heute zu einer viel besseren Wahl macht. All diese Vorteile, die RPO-Dienstleister gegenüber traditionellen Einstellfirmen bieten, treiben das Wachstum des RPO-Marktes voran. Einige der Marktinitiativen der letzten Jahre sind:
Im Jahr 2018 kündigte Sevenstep eine Ausweitung der Lieferung in der APAC an und fügte den Geschäftsbetrieb in Australien hinzu. Diese Erweiterung soll für die aktuellen und zukünftigen Kunden einen Mehrwert bringen
Im Jahr 2018 hat Randstad Sourceright seine RPO-Aktivitäten ausgeweitet, um der steigenden Nachfrage nach fortschrittlichen Talentakquisitionsmodellen und fortschrittlichen Technologien gerecht zu werden. Das Unternehmen kündigte Expansionsplan in Asien durch Investitionen
Im Jahr 2017 hat ManpowerGroup Solutions den “New Insight and Data-Led Total Workforce Index” & den Handel eingeführt, um Unternehmen bei der Identifizierung der besten Länder zu helfen, qualifizierte Talente zu finden. Durch die Daten und die Expertise des Unternehmens würden Organisationen in der Lage sein, ihre Ziele zu erreichen

Gründe, den Bericht zu kaufen:
• Lernen Sie über die treibenden Faktoren, die das Marktwachstum beeinflussen.
• Die Fortschritte und Fortschritte im Markt während des Prognosezeitraums zu verbessern.
• Verstehen Sie, wo die Marktchancen liegen.
• Vergleichen und bewerten Sie verschiedene Optionen, die den Markt beeinflussen.
• Pickup auf den führenden Marktteilnehmern.
• Stellen Sie sich die Beschränkungen und Beschränkungen vor, die den Markt behindern könnten.

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