4 REVOLUTIONÄRE TIPPS ZUM STOPPEN DER AQUAKULTUR UND DER FISCHEREI, DIE DIE GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER BEKÄMPFEN, WIDERSTANDEN ODER ABWICKELN
Meryl Williams , Vorsitzende der Abteilung für Gleichstellung in Aquakultur und Fischerei der Asian Fisheries Society
– In meinen Jahren in der australischen Fischereiforschung waren nur wenige Forscher Frauen, alle Fischer waren Männer, gelegentlich wurden „girly“ -Kalender an die Büro-, Labor- oder Arbeit und die Arbeitsplatzregeln für Frauen wurden immer noch durch Versuch und Irrtum ausgearbeitet. Ich erinnere mich noch genau, wie meine Kollegin „Jessie“, die einzige weibliche Technikerin in unserer Forschungsagentur, für eine Woche vor Ort war, um ein von Wissenschaftlern durchgeführtes Fisch-Tagging-Projekt zu unterstützen. Die Männer nahmen Anstoß und gingen zur Gewerkschaft, um gegen diesen Verstoß gegen ihre Arbeitsbedingungen zu protestieren. Die Union warnte sie, dass sie wegen Diskriminierung einer Frau entlassen werden könnten. So war Veränderung in greifbarer Nähe – oder so schien es.
Meryl Williams
In den letzten vier Jahrzehnten habe ich festgestellt, dass einige Änderungen sehr langsam sind, während andere Änderungen sehr schnell sein können. In den Bereichen Fischerei und Aquakultur hat die internationale Geschlechterforschung ergeben, dass die Gleichstellung der Geschlechter nur langsam voranschreitet und möglicherweise sogar bekämpft oder untergraben wird. Viele andere Veränderungen in diesem Sektor haben jedoch die Fischerei und Aquakultur sowie die Wertschöpfungskette für Meeresfrüchte bis zur Unkenntlichkeit verändert. Leider haben viele sektorale Veränderungen infolge globaler Faktoren, die den internationalen Handel, eine effizientere Produktion, die Blaue Wirtschaft und sogar Nachhaltigkeit begünstigen, dazu beigetragen, dass die Gleichstellung der Geschlechter ignoriert, bekämpft oder untergraben wurde. Der Widerstand wird durch kulturelle Normen begünstigt, die es Männern ermöglichen, Kapital für die Erzeugung und Verarbeitung von Fisch anzusammeln und zu kontrollieren.
Woher kommt dieser Ort der Frauen? Bei unserem Internationalen Frauentag 2019 [1] sagten acht Kollegen und ich, dass die Meeresfrüchtebranche intensiv ist, aber von Männern dominiert wird. Arbeitnehmerinnen sind in gering qualifizierten, schlecht bezahlten und gering bewerteten Positionen überrepräsentiert, während Männer die Machtpositionen dominieren. Nach den weltweit verfügbaren Statistiken von schlechter Qualität machen Frauen 15% der primären Produktionsarbeiter aus, nehmen jedoch an Aktivitäten in der Binnenfischerei bis zu 20% zu. Frauen dominieren in der arbeitsintensiven verarbeitenden Industrie und erreichen vielleicht 85% bis 90% der gesamten verarbeitenden Belegschaft. Die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Statistiken für die Aquakultur, die inzwischen mehr als die Hälfte der Fische produziert, die wir direkt essen, sind ärmer als die für die Fischerei. Weibliche Aquakulturarbeiter machen einen geringeren Anteil der Belegschaft in größeren, kapitalintensiveren und Offshore-Betrieben aus. Das Spitzenfeld der Belegschaft in der Fischerei und Aquakultur bilden Männer mit 99% CEOs, 90% Vorstandsmitgliedern und Führungskräften von Berufsverbänden.
Die internationale Erforschung des Geschlechts in der Aquakultur und in der Fischerei war von grundlegender Bedeutung, um die Ungleichheit von Frauen in der Wertschöpfungskette von Meeresfrüchten im Detail aufzudecken. Seit mehr als 28 Jahren haben meine Kollegen und ich in der Sektion Gender in Aquakultur und Fischerei sowie Partnerorganisationen die Tiefe der Ungleichheit der Geschlechter und ihre Auswirkungen auf Frauen in Studien, Konferenzen und Veröffentlichungen untersucht [2] . Wir haben den Mangel an nach Geschlecht aufgeschlüsselten Daten, das Fehlen von Zeitreihen, um Trends aufzuzeigen und Vergleiche anzustellen, begonnen, die sektoralen und wirtschaftsweiten Rahmenbedingungen zu skizzieren, die die Ungleichheit verschärfen, und experimentierten mit der Schaffung eines geschlechtsumwandelnden Wandels in Gemeinschaften.
Dies lässt uns wissen, dass positive Veränderungen nicht schnell vonstatten gehen, sondern auch, dass wir das Klima für positive Veränderungen anregen müssen, bevor andere Kräfte die Macht übernehmen. Aus unserer kollektiven Erfahrung haben wir daher vier revolutionäre Tipps gefunden, die das System für einen Wandel zur Gleichstellung der Geschlechter anregen können.
Erstens müssen Frauen für ihre Rechte zusammenarbeiten. Ansonsten werden die Rechte nicht einfach auf einem Teller übergeben. Frauen müssen ihren aktuellen Status in Frage stellen – in ihren Jobs, Unternehmen oder Unternehmenspositionen. Sie müssen auf eine für ihre Arbeit und ihre nationalen Kulturen wirksame Weise kommunizieren, was sie brauchen. Frauen, die zusammenarbeiten, dürfen sich nicht als zweite Klasse behandeln lassen. Sie sollten Männern auch in ihren Machtverhältnissen bei der Arbeit nicht nacheifern, indem sie beispielsweise andere Frauen und Männer an ihren sekundären Plätzen halten. Hochkarätige Fälle haben gezeigt, dass einige mächtige Frauen im Fischereisektor die Arbeiter für die gleichen persönlichen Vorteile ausbeuteten wie Männer an der Macht.
Zweitens haben Gender-Experten einen ständigen Job, der sich dafür einsetzt, warum Gleichstellung wichtig ist und wie. Sie haben die Pflicht, ihr Verständnis zu verbessernKollegen darüber, warum die Gleichstellung der Geschlechter für die Branche wichtig ist. Am wichtigsten ist jedoch, dass diese Befürwortung nicht nur einmal erfolgt, sondern dass bei jeder Gelegenheit umgerührt werden muss. Wir müssen das „quietschende Rad“ werden, das Aufmerksamkeit braucht.
Drittens sind Schulung und Kapazitätsaufbau dringend erforderlich, um eine gemeinsame Vision der Gleichstellung der Geschlechter zu ermöglichen. Die Fähigkeit der derzeitigen Fachkräfte, eine Vision einer geschlechtergerechten Branche zu entwickeln, ist gering und muss erhöht werden. Auf die Frage, warum neue Fischereipolitiken geschlechtsblind sind, werden Fischereibeamte oft sagen, dass sie die Bedeutung nicht sehen. Wie würde die Gleichstellung der Geschlechter in meinem Teil der Welt aussehen und welche Schritte würden dazu führen?
Viertens und letztendlich ist ein fortschrittliches Umfeld der Geschlechtergleichstellung nicht nur ein Bereich für Frauen, sondern ein Bereich, der das Engagement von Männern erfordert und einlädt und allen bei der Transformation zugute kommt. Es sollten mehrere Institutionen einbezogen werden. Die Übung kann nicht zu einer Schaufensterdekoration durch marktbeherrschende Akteure werden, z. B. Unternehmen, die die soziale Verantwortung der Unternehmen für die Öffentlichkeit geltend machen und gleichzeitig die Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz marginalisieren.
Anmerkungen
[1] The OpEd, „ Frauen in Meeresfrüchten stärken und die Ungleichheit der Geschlechter beenden: Ein Aufruf an die Meeresfrüchtegemeinschaft – Zeit für Engagement und Veränderung ist jetzt! ”Wurde auf 10 Websites der Fischindustrie und von Fachleuten veröffentlicht: Link . Ich bedanke mich bei meinen Mitautoren des OpEd: Marie Christine Monfort, Natalia Briceno-Lagos, Jayne Gallagher, Leonie Noble, Editrudith Lukanga, Tamara Espiñeira, Marja Bekendam und Katia Frangoudes.
[2] Konferenzen, Veröffentlichungen und Präsentationen – http://www.genderaquafish.org/events/ ” Vom Fang zum Verbraucher: Warum Gender in Aquakultur und Fischerei von Bedeutung ist ” – Link
Über den Autor : Meryl Williams ist seit mehr als vier Jahrzehnten in der internationalen Fischereiforschung tätig und widmet sich seit Mitte der neunziger Jahre dem Thema Gender in der Fischerei. Er unterstützt die Entwicklung der Aktivitäten und die Organisation der Sektion Gender in Aquakultur und Fischerei der Asian Fisheries Society. Sie dankt Dr. MV Gupta (Gewinnerin des Welternährungspreises 2005) und dem verstorbenen Dr. MC Nandeesha, zwei Männer, die ihr Interesse am Geschlecht im Fischereisektor stark beeinflusst haben. 2015 wurde sie für ihre Arbeit in der internationalen Agrarforschung mit der Crawford-Medaille ausgezeichnet. Sie ist Ehrenmitglied der Asian Fisheries Society.
Dies erschien zuerst als Teil der Crawford Fund Opinion Piece Series.
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