Personalmarkt für das Gesundheitswesen wird im Jahr 2027 auf ein starkes Wachstum mit den wichtigsten Akteuren geschätzt: Maxim Healthcare Services, Inc., Cross Country Healthcare, inVentiv Health, Fast Family, Team Health Holdings, Inc., Adecco Group

Es wird erwartet, dass die hohe Nachfrage nach auf Gesundheitsdienstleistungen basierenden Dienstleistungen und der Mangel an erfahrenem Personal, die zu einer höheren Akzeptanz von Workforce-Lösungen führt, das Wachstum des Personalmarkts für das Gesundheitswesen im Prognosezeitraum vorantreiben wird. Darüber hinaus wird erwartet, dass Innovationen und die Entwicklung der IT-Branche im Gesundheitswesen in Schwellenländern den Unternehmen im Personalmarkt für das Gesundheitswesen Wachstumschancen bieten.

Die Insight-Partner veröffentlichten einen Exklusivbericht zum Thema „Healthcare Staffing Market“, der wichtige Erkenntnisse liefert und den Kunden durch einen ausführlichen Bericht einen Wettbewerbsvorteil bietet. Der Bericht enthält 150 Seiten, auf denen das aktuelle Szenario der Marktanalyse, zukünftige und zukünftige Gelegenheiten, Umsatzwachstum, Preisgestaltung und Rentabilität hervorgehoben werden.

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Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Personalmarkt für das Gesundheitswesen gehören Envisions Healthcare Corporation, AMN Healthcare, CHG Management, Inc., Maxim Healthcare Services, Inc., Cross Country Healthcare, inVentiv Health, Fast Family, Team Health Holdings, Inc., Adecco Group und Healthcare Staffing Services unter anderem.

Global Health Staffing Market, der nach einer eingehenden Analyse der Markttrends in fünf Regionen (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Mittlerer Osten und Afrika sowie Südamerika) erstellt wurde. Verschiedene Marktsegmente wie Typ / Komponenten / Anwendungen / Branchen / Endanwender werden mit einer robusten Forschungsmethode analysiert, die einen dreistufigen Prozess umfasst, der mit umfangreichen Sekundärforschung beginnt, um Daten aus Unternehmensprofilen, globalen / regionalen Verbänden, Fachzeitschriften, technische Whitepapers, kostenpflichtige Datenbanken usw., gefolgt von primären Recherchen (Interviews) mit Branchenexperten / KOLs, um ihre Einsichten und Ansichten zu aktuellen Szenarien und dem zukünftigen Marktbereich zu gewinnen sowie die Sekundärinformationen zu validieren, wird ein weiteres internes statistisches Modell verwendet schätzen Sie die Marktgröße und Prognosen bis 2027.

Unter Gesundheitspersonal versteht man Dienstleistungen, die von einer Person, Firma, Gesellschaft, Partnerschaft oder einer anderen Wirtschaftseinheit ausgehen, die im Bereich der Bereitstellung oder Überweisung von Pflegepersonal an eine Gesundheitseinrichtung oder -einrichtung oder an eine Einzelperson tätig ist, um temporäre Pflegedienste zu erbringen.

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Healthcare Staffing Market – Die globale Analyse bis 2027 ist eine von Experten zusammengestellte Studie, die einen ganzheitlichen Überblick über den Markt bietet und aktuelle Trends und zukünftige Bereiche in Bezug auf Produkte / Dienstleistungen abdeckt. Der Bericht enthält auch Wettbewerbsanalysen, um die Präsenz wichtiger Anbieter in den Unternehmen zu verstehen durch Analyse ihrer Produkte / Dienstleistungen, finanziellen Eckdaten, Einzelheiten der SWOT-Analyse und der Schlüsselentwicklung in den letzten drei Jahren. Weitere Kapitel wie Branchen- und Wettbewerbslandschaft versorgen den Leser mit aktuellen Erkenntnissen auf Unternehmensebene zu Fusionen und Übernahmen, Joint Ventures, Kooperationen und neuen Produktentwicklungen / -strategien im gesamten Ökosystem. In den Kapiteln werden auch die wichtigsten Anbieter bewertet, indem alle relevanten Produkte und Dienstleistungen nach dem Ranking / der Position der Top-5-Schlüsselanbieter kartiert werden.

Inhaltsverzeichnis:
Kapitel 1. Methodik
Kapitel 2. Zusammenfassung
Kapitel 3. Erkenntnisse aus der Personalbranche in der Gesundheitsbranche
Kapitel 4. Personalmarkt für das Gesundheitswesen, nach Technologie
Kapitel 5. Personalmarkt für das Gesundheitswesen, nach Endbenutzer
Kapitel 6. Personalmarkt für das Gesundheitswesen nach Regionen
Kapitel 7. Unternehmensprofile

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